В первом полугодии 2025 года российский рынок труда столкнулся с заметной нехваткой специалистов в ряде ключевых направлений. Исследование, посвященное соотношению вакансий и активных резюме (hh.индекс), демонстрирует, что спрос на работников в некоторых сферах устойчиво превышает предложения. Это подтверждает характерную тенденцию к дефициту квалифицированных кадров в самых «земных» отраслях, что открывает новые перспективы для соискателей и формирует свежие вызовы для работодателей.
Лидером по нехватке специалистов вновь стала розничная торговля: именно здесь отмечается самый низкий индекс — 1,8. Это говорит о почти критическом уровне дефицита, когда работодатели активно ищут продавцов, кассиров, менеджеров по продажам и другой линейный персонал. Без должного притока новых сотрудников обеспечение клиентского сервиса оказывается под угрозой.
Следующими по значимости идут сферы медицины и фармацевтики — индекс составляет 2,2. Большой спрос сохраняется на врачей различных специальностей, средний медицинский персонал и фармацевтов. Неудивительно, что эти профессии продолжают быть опорными для здравоохранения, а их значимость и востребованность год от года только растет.
Тройку замыкают направления, связанные с производством и сервисным обслуживанием, где соотношение соискателей и открытых вакансий также недостаточно для полного удовлетворения потребностей предприятий. Здесь индекс достигает 3,7, а значит, потребность в рабочих, наладчиках оборудования, специалистах по обслуживанию и ремонту уверенно превышает предложение соискателей.
Топ-10 отечественных отраслей по спросу на специалистов
Кроме тройки лидеров, еще несколько сегментов вошли в десятку самых востребованных:
Продажи и клиентское обслуживание – индекс 4,2;
Рабочие специальности – 4,3;
Сельское хозяйство – 4,6;
Строительство и недвижимость – 4,7;
Сфера туризма, гостиницы, рестораны – 4,7;
Автомобильная отрасль – 5,2;
Добывающая промышленность – 5,8.
Хотя в этих сферах наблюдается умеренный уровень конкуренции за рабочие места, спрос на профессионалов по-прежнему высок, особенно в условиях расширения проектов и модернизации отраслей.
Области с избытком кандидатов
Противоположная ситуация наблюдается там, где число желающих трудоустроиться значительно превышает количество предложений. В тройке лидеров по избытку персонала оказались:
Стратегия, инвестиции и консалтинг (индекс 27,9);
Креативные профессии: искусство, развлечения, СМИ (26,0);
Высший и средний менеджмент (23,6).
В этих сегментах рынок становится ареной острой конкуренции между соискателями, и работодатели могут выбирать из множества достойных кандидатов.
Динамика рынка: какие сферы претерпевают изменения
В течение первых шести месяцев заметно возрос индекс в сфере стратегии, финансов и консалтинга — сразу на 4,1 пункта. Усложнилась ситуация для администраторов, ИТ-специалистов и работников сервисных служб, где также зафиксирован рост индекса, отражающий возрастающую конкуренцию среди претендентов.
В то же время в некоторых секторах отмечается обратная динамика. Так, спортивные клубы, фитнес и бьюти-индустрия столкнулись с сокращением числа резюме, что сигнализирует о сокращении числа желающих работать в этих сферах или о росте количества вакансий.
Оптимистичный взгляд в будущее от Марии Игнатовой
Мария Игнатова, эксперт по исследованиям российского рынка труда, отмечает, что несмотря на активное внедрение цифровых решений и автоматизацию процессов, запрос на специалистов для прикладной деятельности растет. Особенно высока потребность в сотрудниках, работающих на местах, в производстве и сфере обслуживания населения.
Этот тренд обещает стабильное развитие для всех, кто выбирает практические, «наземные» профессии. Грамотные работники всегда будут востребованы в торговле, медицине, техническом обслуживании, сельском хозяйстве и смежных областях. Работодатели открыты для новых кадров, а рост профессионализма и инициативности среди претендентов вселяет уверенность в развитие рынка труда в 2025 году.
