Инвестиции в развитие персонала достигли рекордных показателей
В условиях динамично меняющегося рынка труда российские предприятия существенно увеличивают вложения в корпоративное образование. Это становится эффективным инструментом для удержания ценных кадров и привлечения новых специалистов. По данным последних исследований, ежегодные инвестиции крупных компаний в корпоративные университеты достигли внушительной отметки в 557 млн рублей, что составляет 1,3% от общего фонда оплаты труда. Эксперты прогнозируют дальнейший рост этих показателей.
Анализ текущей ситуации демонстрирует значительную положительную динамику: за последние два года средний годовой бюджет корпоративного университета вырос на 157 млн рублей. Примечательно увеличение не только абсолютных, но и относительных показателей — доля расходов от ФОТ поднялась с 1,19% до 1,3%, что свидетельствует о растущей значимости корпоративного образования.
Качественные изменения затронули и образовательный процесс — среднее количество учебных часов на одного обучающегося увеличилось до 40 часов. При этом наблюдается тенденция к более целенаправленному подходу в обучении: основной фокус делается на специалистах, менеджерах и руководителях. Важным аспектом становится взаимодействие с внешней средой — партнерами, студентами и профильными организациями.
В структуре образовательных программ преобладает развитие профессиональных навыков, занимающее 57% учебного времени. Значительное внимание уделяется социальным навыкам (31%) и цифровым компетенциям (12%). Перспективным направлением становится развитие soft skills, включающих лидерские качества, эмоциональный интеллект и командную работу — навыки, особенно востребованные в эпоху цифровизации.
Технологическое развитие корпоративного образования идет по пути активного внедрения искусственного интеллекта. ИИ-решения успешно применяются для персонализации обучения, создания контента и оценки результатов, что существенно повышает эффективность образовательного процесса.
Важным вызовом для отрасли остается кадровый вопрос. Наблюдается повышенный спрос на специалистов среднего звена в сфере корпоративного обучения. Компании решают эту задачу различными способами: привлекают специалистов из высшей школы и бизнес-образования, развивают внутренние кадры, создают программы подготовки корпоративных преподавателей.
Развитие собственных образовательных центров становится важным конкурентным преимуществом для компаний, позволяющим эффективно адаптироваться к изменениям рынка и обеспечивать постоянный профессиональный рост сотрудников.
Источник:www.kommersant.ru
