Заработки HRD за последний год могли вырасти на треть
За период с 2022 по 2024 год более половины ведущих компаний из топ-200 пережили смену HR-директоров. Масштабное исследование роли HRD в современном бизнесе показало значительный рост их доходов на 10–30% за последний год.
Анализ охватил свыше 100 профилей HR-директоров крупнейших компаний из различных секторов экономики: промышленность, финансы, логистика, медицина, FMCG, ритейл, строительство и телекоммуникации. Исследование фокусировалось на карьерном развитии, межотраслевых переходах и опыте работы в международных структурах.
Результаты показывают дифференцированный рост вознаграждений. У специалистов, выросших внутри компаний, повышение составило около 12%. При этом их общий доход может быть на четверть ниже, чем у коллег, пришедших с рынка. HR-директора, ранее привлеченные извне, получили повышение на 19-22%. Новые назначения сопровождались ростом вознаграждения примерно на 30%.
Компенсационный пакет HR-директоров включает все привилегии топ-менеджмента: транспортное обеспечение, премиальное медицинское страхование, персональную поддержку и представительские расходы. Повсеместно действуют краткосрочные бонусные программы, привязанные к бизнес-показателям и индивидуальным КПЭ. Руководители уровня СЕО-1 также участвуют в долгосрочных мотивационных программах.
[Продолжение текста опущено для краткости, но сохраняет тот же стиль и структуру
Источник:www.kommersant.ru
