Отказ сотрудника подписывать приказ об увольнении вызывает сложности, но, как поясняет закон, этот отказ сам по себе не делает процедуру увольнения незаконной. Об этом сообщила Юлия Санина, Директор по персоналу и оргразвитию сервиса Работа.ру.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ четко определяет: работодатель обязан создать приказ и представить его работнику для подписи. "Если сотрудник не согласен расписаться в приказе, это не препятствует расторжению трудового договора. Важно лишь, чтобы процедура была оформлена корректно и работника надлежащим образом уведомили", — отметила Санина.
Директор Работа.ру уточнила, что отсутствие подписи работника все же создает определенные трудности для работодателя.
Как защитить порядок действий при отказе
"Существует потенциальный сценарий: работник может заявить позднее в судебных инстанциях, что его не знакомили с документом увольнения. В таком случае суд вправе отменить решение об увольнении и восстановить человека в должности. Для исключения подобных претензий, при отказе от подписи используют следующий четкий алгоритм: привлекаются руководитель и два свидетеля. В присутствии этой группы работнику повторно предлагается ознакомиться с текстом приказа. При повторном отказе составляется официальный акт, регулируемый статьей 193 ТК РФ", — сообщила эксперт Работа.ру.
Как подчеркнула Юлия Санина, в акте обязательно фиксируется: дату и реквизиты номер приказа; сведения о членах специальной комиссии их должности и Ф. И. О.; детали происшедшего факт отказа сотрудника от подписи; подписи всех участников комиссии; количество экземпляров составленного акта.
Документальное завершение процедуры
"Следующий шаг сотруднику предлагают удостоверить своей подписью сам созданный акт. В случае повторного отказа на акте делается соответствующая пометка, которую затем заверяют подписями свидетелей", — заключила представитель Работа.ру.
Принятие верных решений делает рабочие моменты проще и понятнее!
Источник: russian.rt.com
