Как по тестовому заданию выявить токсичного работодателя
Тестовое задание при найме — это стандартный метод оценки навыков кандидата. Обычно на его выполнение уходит примерно два часа.
Об этом рассказала Елена Стрекаловская, бизнес-партнер по персоналу в ИТ-сфере МТС Линк.
"Если соискателю кажется, что задание займет полный рабочий день или больше, стоит обсудить это с работодателем. Возможно, на кандидата просто пытаются переложить чужую работу для использования результатов", — пояснила она.
Специалист отметила, что определенные "красные флаги" помогают распознать токсичных нанимателей, сотрудничество с которыми будет непродуктивным.
"Тревожный сигнал — тестовое задание, присланное сразу после отклика без предварительного звонка. Кандидат тратит время, даже если не подходит по базовым критериям: зарплата, график, место работы. Исключение — позиции для новичков и выпускников, где конкуренция выше и готовность к тестам больше", — заявила эксперт.
Формулировка задания как сигнал
Еще один настораживающий момент — содержание тестового задания.
"Если требуется выполнить реальную операционную задачу, применимую в работе, это повод для сомнений. Например, при соискании на позицию рекрутера вам дают задачу найти контакты кандидатов на реальные вакансии, что требует серьезного исследования. Такие наработки могут быть использованы компанией", — подчеркнула Стрекаловская.
Задания должны быть менее прикладными и фокусироваться на проверке конкретного навыка.
Отсутствие обратной связи
Третий "красный флаг" — игнорирование работодателем после выполнения задания.
"Особенно если задание было большим. Кандидат потратил часы или дни, а в ответ — молчание или сухой отказ без пояснений", — отметила аналитик.
Другие тревожные моменты на переговорах
Помимо тестового задания, важно обращать внимание на поведение работодателя.
"Систематическое нарушение договоренностей: пропадает после обещания перезвонить, опаздывает на интервью без предупреждения, игнорирует встречи. Токсичные высказывания или сарказм в адрес текущего работодателя кандидата. Детальные расспросы о внутренних процессах компании, не связанные с опытом соискателя", — добавила специалист.
Проверка соцсетей: что нормально?
Еще один фактор, который может насторожить соискателя, — изучение его аккаунтов в соцсетях.
"Нет ничего предосудительного, если руководитель или HR просмотрит публичные соцсети. Работают правила здравого смысла: если человек делится опытом публично, он вряд ли против, чтобы работодатель это увидел", — сказала эксперт.
Она подчеркнула недопустимость дискриминации по любой чувствительной информации из соцсетей: религия, национальность, политические взгляды.
"Увольнения, отказы в трудоустройстве или взыскания по причинам, не связанным с работой и деловыми качествами, нарушают ТК РФ", — заключила Стрекаловская.
Источник: russian.rt.com
