Как и почему компании в США меняют программы расового и гендерного разнообразия
Апелляционный суд США принял историческое решение, согласно которому биржа NASDAQ не имеет права устанавливать требования к компаниям относительно расового и гендерного разнообразия. Решение было принято с минимальным перевесом голосов после обращения нескольких организаций, оспоривших правомерность требований по обязательному включению женщин и представителей меньшинств в советы директоров.
2020 год ознаменовал важную веху в развитии корпоративной культуры с точки зрения равноправия. Ведущие финансовые институты, включая Goldman Sachs, добровольно внедряли принципы инклюзивности, отказываясь сотрудничать с компаниями, не соблюдающими новые стандарты разнообразия в управлении. NASDAQ, опираясь на исследования о положительном влиянии разнообразия на финансовые показатели, также поддержала эту инициативу.
Традиционная структура советов директоров, состоящая преимущественно из представителей одной демографической группы, ограничивала возможности компаний учитывать разнообразные перспективы и потребности клиентов. Однако стремление к инклюзивности постепенно приобрело чрезмерный характер, что привело к неожиданным последствиям.
Как Microsoft распустила команду по инклюзивности
В последнее время наблюдается тенденция к пересмотру политики разнообразия. Крупные корпорации начали сворачивать соответствующие программы и закрывать специализированные отделы. Эксперты связывают эти изменения с общим трендом на переосмысление либеральных ценностей в корпоративном секторе.
Примечательно, что все судьи, поддержавшие отмену требований NASDAQ, были назначены президентами-республиканцами. Практика показала, что строгие правила инклюзивности создают дополнительные сложности для компаний, особенно учитывая ограниченное число квалифицированных кандидатов из целевых групп.
Как Верховный суд США выступил против позитивной дискриминации
Крупнейшие американские компании, включая Walmart, Harley-Davidson, Ford и Jack Daniel’s, объявили о приостановке программ поддержки многообразия. Эксперты прогнозируют, что это решение станет катализатором для пересмотра подобных инициатив другими корпорациями.
Изначальная идея привлечения внимания к вопросам инклюзии трансформировалась в жесткую систему оценки эффективности руководства, что создало дополнительную нагрузку на бизнес. Решение по NASDAQ может стать поворотным моментом в истории корпоративной политики разнообразия.
В России более 30 крупных компаний также развивают программы инклюзивности, но с акцентом на обеспечение равных прав и возможностей для людей с инвалидностью, что демонстрирует различные подходы к реализации принципов равенства в разных странах.
Источник:www.kommersant.ru
