Как реагировать на опоздание: советует эксперт
Сотрудникам, столкнувшимся с опозданием на работу, стоит быть готовыми оформить объяснительную записку, отметила Анна Сайгина, эксперт центра «Профессии будущего».
«Опоздание без уважительной причины относится к нарушениям трудовой дисциплины. Однократный случай редко приводит к увольнению – разве что он спровоцировал серьёзную аварию или срыв проекта. Но регулярные опоздания открывают путь для дисциплинарных мер: замечания, выговора или потери премии», — подчеркнула Сайгина.
Действия сразу после осознания опоздания
Как только работник понимает, что точно задержится, ему следует незамедлительно информировать руководителя, посоветовала эксперт.
«Будьте лаконичны: спокойно сообщите об опоздании, назовите реалистичное время прибытия и упомяните, что уже анализируете срочные задачи для удалённого выполнения или передачи коллегам. Честное “проспал” в редкой ситуации часто воспринимается лучше, чем надуманное оправдание», — пояснила Анна Сайгина.
Важность коммуникации с командой и клиентами
Следующий шаг – оперативно предупредить коллег, чья работа зависит от вас, или клиентов при запланированных встречах.
«Это знак уважения к чужому времени и шанс быстро скорректировать общие планы. Сообщите о переносе, назовите новое время или предложите альтернативу. Такая инициатива демонстрирует ответственность и предотвращает сбои в командной работе», — заключила специалист центра «Профессии будущего».
Ранее разбирались, признается ли обильный снегопад уважительной причиной для опоздания.
Источник: russian.rt.com
