Как Трудовой кодекс РФ защищает работников от необоснованных удержаний
В случае, если работнику по ошибке перечисляют сумму, превышающую его фактический заработок, работодатель не вправе сразу удержать излишне выплаченное. Важно знать, что возврат возможен только при определённых законом обстоятельствах, которые изложены в 137 статье Трудового кодекса РФ. К таким случаям относятся, например, действительно совершённая бухгалтерская ошибка, выдача необоснованного аванса или ситуация с избыточной выплатой отпускных при увольнении сотрудника.
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отмечает: даже если основания для возврата у работодателя есть, вся процедура должна строго следовать закону. Чётко определено, что возврат денежных средств возможен только в пределах одного месяца с момента, когда была выявлена лишняя выплата. Если такой возврат невозможен по согласию сторон, работодатель может урегулировать вопрос только через судебное разбирательство.
Права и возможности работников и работодателей: важные нюансы
По словам Евгении Ганькиной, в случае разногласий и отсутствии добровольного согласия сотрудника, спор может быть решён исключительно в суде. Кроме того, закон ограничивает максимальный размер удержаний – зачастую это не более 20% от дохода за месяц, а в отдельных особых случаях сумма может составить до 50%.
Такая практика направлена на защиту материальных интересов работников и установление справедливых взаимоотношений между сторонами трудового договора. Именно поэтому работникам также рекомендуется регулярно следить за начислениями своей заработной платы — внимательная проверка поможет избежать недоразумений и сохранить положительный настрой на рабочем месте.
Эксперты отмечают, что понимание трудового законодательства помогает и сотрудникам, и работодателям находить компромиссные решения в любых трудовых вопросах. Подобный подход способствует поддержанию гармоничных отношений внутри коллектива, что в конечном итоге положительно влияет на продуктивность труда и корпоративный климат.
В дополнение к этому ожидается, что в ближайшем будущем, в частности в 2026 году, в России повысится уровень заработных плат для специалистов с высоким уровнем квалификации, особенно в областях, где ощущается кадровый дефицит. Это, в свою очередь, создаст ещё больше возможностей для профессионального роста и стабильности для сотрудников компаний.
Источник: vm.ru
