Акционеры Warner Bros протестуют против выплаты бонуса в $50 млн гендиректору Дэвиду Заславу. Они также предлагают сократить компенсационные пакеты для всей команды управленцев. Решение вызвано снижением стоимости акций медиахолдинга на 7% по итогам прошлого года.
Совет директоров компании, вероятно, удовлетворит требования акционеров, отмечает Геннадий Ванин из Birge. По его опыту, российские руководители также сталкиваются с ситуациями отмены годовых премий: "Отсутствие бонусов создает напряжение для обеих сторон. Это происходит при неудовлетворительных финансовых результатах, особенно в компаниях под семейным управлением. Но в корпорациях с прозрачным управлением комитеты по вознаграждениям контролируют подобные решения".
Размеры компенсаций на российском рынке
Крупнейшие компании традиционно предлагают самые значительные вознаграждения. В российской практике топ-менеджеры ведущих организаций в 2024 году получали 15-50 млн рублей годового дохода, причем бонусы составляли до 100% этой суммы. Члены совета директоров Сбера в совокупности получили около 25 млрд рублей — на 63% больше, чем годом ранее. Лидерами по объемам выплат остаются банковский и энергетический секторы.
Существует прямая зависимость между размером компании и уровнем вознаграждения руководителей. Хотя в экономике представлены крупные государственные предприятия, некорректно утверждать о превышении доходов в госсекторе над частным. Структура бонусных программ сильно варьируется в зависимости от года и специфики бизнеса.
Универсальные подходы к премированию
Владимир Антонов, возглавляющий направление дорожной техники в "Тракторных заводах" и руководящий "Четрой", подчеркивает: "Премирование топ-менеджмента происходит реже, но весомее. Показатели устанавливаются заранее, чаще за год. В нашей практике бонусная система имеет трехуровневую структуру, привязанную к финансовым результатам и реализации стратегических проектов".
Павел Кулаков, глава Oxygen, добавляет: "Эффективность руководителей оценивается за годовой или трехлетний период. Акционеры устанавливают измеримые KPI, а выплаты могут приходить с отсрочкой от 4 до 9 месяцев после отчетного периода".
Ирина Жарова-Райт из Sesegar комментирует системы в крупных корпорациях: "Условия бонусов фиксируются в трудовых договорах при согласовании с бенефициарами. Юридические команды всегда защищают интересы менеджмента, как в истории с Warner Bros".
Рынок труда для управленческих кадров
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, около 50% российских топ-менеджеров рассматривают смену работы в 2025 году. Более 60% из них не удовлетворены уровнем доходов. При этом 33% компаний предлагают зарплаты выше рыночных для привлечения руководителей. Около 65% бизнес-владельцев признают сохраняющийся дефицит квалифицированных управленцев.
