С марта текущего года компании обязаны предоставлять дополнительные выплаты сотрудникам, которые занимаются обучением новых коллег. Эта инициатива, по словам юриста Давида Адамса, создаёт прозрачную систему мотивации для развития профессиональных компетенций внутри организаций.
— Нововведение гарантирует юридическое оформление наставничества и укрепляет корпоративную культуру, — подчеркнул эксперт. — Важно, что все условия сотрудничества фиксируются документально, будь то трудовой договор или отдельное соглашение.
Перспективы для работников и бизнеса
Размер доплат варьируется в зависимости от сферы деятельности. Например, в ЖКХ минимальная компенсация за наставничество начинается от 10% от оклада. В коммерческих компаниях суммы определяются работодателем, но не ниже установленных законом норм или коллективных договоров.
В контексте обсуждения трудовых инициатив Антон Орлов, представляющий Институт исследования проблем современной политики, выступил с предложением поощрять здоровый образ жизни. Он рекомендовал ввести неделю дополнительного отпуска для сотрудников, отказавшихся от курения.
