Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина пояснила, что опоздание сотрудника дает работодателю право на дисциплинарное воздействие.
Долотина акцентировала внимание на возможных последствиях несвоевременного прихода и отметила риск увольнения при регулярных нарушениях.
"Опоздание, даже на 15 минут, может повлечь дисциплинарное взыскание согласно части 1 статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или расторжение трудового договора. Увольнение применяется лишь в особых ситуациях, например при неоднократных опозданиях", — уточнила специалист.
Ранее Ярослав Нилов, возглавляющий комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, напомнил россиянам о законном способе избежать санкций за опоздание. Для этого сотруднику необходимо заранее уведомить руководство о задержке по уважительной причине.
Источник: lenta.ru
