Гарри Мурадян, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, пояснил важные условия отзыва сотрудников из отпуска. По его словам, работодатель может временно прервать отдых сотрудника исключительно в особых случаях: для некоторых профессий или при наличии в договоре ненормированного графика.
Уважение к времени отдыха и законные исключения
"Работодатель вправе вызвать вас, только если договор содержит пункт о ненормированном рабочем времени, либо для таких категорий, как сотрудники МЧС, журналисты или врачи. При этом гарантируется двойная оплата труда за такое привлечение к работе", подчеркнул HR-эксперт.
Мурадян уверенно заявляет: во всех остальных ситуациях руководство может лишь предложить выйти на работу. Сотрудник же имеет полное право спокойно отказаться от такого предложения без каких-либо негативных правовых последствий.
Важность порядка оформления дополнительной работы
Эксперт напомнил и о другом ключевом моменте: любой дополнительный выход обязан быть надлежаще оформлен документально. Он также обратил внимание, что если решение о работе во время отпуска иницировано самим сотрудником, то выплата дополнительного вознаграждения за нее уже не является обязательной.
Ранее Наталья Голованова, глава исследовательского центра SuperJob, успешно охарактеризовала удаленный формат как привилегию для работников, которые доказали свою высокую эффективность вне офиса.
Источник: russian.rt.com
