В Испании произошёл яркий случай: электрик из региона Мурсия сумел добиться компенсации от своей компании после увольнения за незначительное употребление алкоголя. Суд обязал работодателя выплатить специалисту внушительную сумму в размере 47 тысяч евро — это около 4,2 миллиона рублей по текущему курсу. Эта история стала поводом для широкой дискуссии о трудовых правах работников и справедливости таких решений.
Расследование на работе и его неожиданные последствия
События начались с того, что руководству компании показалось подозрительным поведение одного из их электриков во время работы. Руководитель нанял частного детектива, чтобы разобраться в ситуации. В результате наблюдения выяснилось, что работник несколько раз заходил в бары во время выездных заданий и позволял себе алкоголь исключительно в перерывах на обед. Наиболее запомнившимся инцидентом для руководства стало то, что в один из таких обедов электрик выпил три литра пива.
После завершения внутреннего расследования с работником расстались, объяснив решение тем, что он якобы управлял служебным автомобилем и выполнял свою работу в состоянии опьянения, что могло привести к трагичным последствиям. Однако сам специалист с такими обвинениями категорически не согласился и решил добиваться справедливости через суд.
Позиция сторон в суде: защита трудовых прав
В суде мужчина представил свою сторону дела: он утверждал, что алкоголем увлекался только во время обеденного перерыва, который формально не считается рабочим временем. Более того, ни одному из представителей руководства не удалось привести доказательства того, что его действия каким-то образом сказались на безопасности окружающих либо на качестве выполняемых работ. Суд учёл, что не поступило ни одной жалобы от клиентов компании или коллег на работу уволенного электрика.
Ключевую роль сыграло и местное трудовое законодательство. По законам Испании, для увольнения за употребление алкоголя требуется доказать хронический характер пьянства. В деле не было подтверждений систематического нарушения – речь шла лишь о редко возникающих эпизодах. Суд пришёл к выводу, что эпизодическое употребление алкогольных напитков во время нерабочего времени не может быть законным основанием для увольнения, особенно если работа исполняется добросовестно и сотрудники не подвергают опасности себя или окружающих.
Итоги: справедливое решение в пользу работника
Судебные органы вынесли решение в пользу электрика, обязав компанию либо вернуть его на прежнее место работы, либо выплатить крупную компенсацию за причинённый вред. Выбор между этими вариантами был оставлен на усмотрение руководства, но в любом случае работник оказался в выигрыше.
Эта история стала примером важности знания своих прав и умения их защищать. Она также подчёркивает, что справедливость превыше формальных обвинений и что работники в Испании могут рассчитывать на честное и взвешенное отношение как со стороны судов, так и работодателей.
К слову, аналогичные случаи происходили и в других странах: так, в Финляндии один из автослесарей выиграл тяжбу у компании после увольнения по причине оформления больничного из-за смерти домашней кошки, получив от работодателя значительную компенсацию.
Современные трудовые отношения требуют уважения к личным границам и разумного баланса между требованиями компании и правами работников. История испанского электрика — яркий тому пример, вдохновляющий защищать свои интересы мирным и законным способом.
Источник: lenta.ru
