В 2025 году компания МегаФон вошла в число лидеров по привлекательности для сотрудников, заняв одну из десяти верхних позиций среди работодателей России. Этот успех стал значимым достижением для ведущего телеком-оператора, укрепившего свой статус как прогрессивной и ответственной организации. МегаФон стал единственной компанией из отрасли телекоммуникаций, попавшей в первую десятку рейтинга.
Динамичные перемены на рынке труда
МегаФон сумел значительно повысить свои результаты среди компаний с численностью персонала более пяти тысяч человек, заняв восьмое место. Такое признание стало наградой за постоянное повышение качества условий труда и внедрение современных технологических решений в области управления персоналом. Ставка на технологическое развитие дополняется вниманием к каждому сотруднику – формируется корпоративная среда, способствующая раскрытию потенциала и командному росту.
Внедрение цифровых инноваций в HR
Одним из ключевых успехов МегаФона стал значительный прирост индекса лояльности персонала: за прошедший год этот показатель вырос на 26 пунктов. Такое улучшение стало возможным благодаря глубокому реформированию HR-процессов. В компании успешно действуют интеллектуальные роботы-помощники, цифровой коллега для розничных сотрудников «Ежедневный герой», автоматизированные сервисы самообслуживания и специализированные AI-платформы, освобождающие сотрудников от рутинной работы. Всё это позволяет коллективу концентрироваться на стратегических задачах и личном развитии, делая рабочий процесс максимально гибким и эффективным.
Культура взаимного доверия и передачи опыта
Особое внимание МегаФон уделяет подходу к управлению персоналом, позволяющему заранее выявлять и предотвращать возможные причины ухода сотрудников. В компании поддерживается открытый диалог между коллективом и руководством, что способствует формированию доверительной атмосферы. Не менее важной задачей остается сохранение уникальных знаний и опыта, приобретённых за более чем тридцать лет успешной работы. Эти наработки бережно передаются молодым специалистам: стажёры и новички с первых дней получают доступ к передовым решениям и включаются в реальные бизнес-процессы для развития ключевых компетенций.
Рост внутрикомандного профессионализма и возможностей развития
Успех компании в рейтинге работодателей подчеркивает эффективность реализуемой стратегии. В МегаФоне технологические инновации гармонично сочетаются с заботой о каждом человеке. Именно такой баланс позволяет создавать привлекательные условия для трудоустройства, профессионального развития и долгосрочной мотивации сотрудников. Около половины вакансий закрываются благодаря внутренним переводам и карьерному росту, что доказывает уверенность коллектива в перспективах внутри компании. Персонализированные программы развития способствуют реализации личных амбиций сотрудников параллельно с ростом бизнеса.
Движение вперёд: новые горизонты корпоративной культуры
Системный подход к развитию HR-бренда не остался незамеченным и отраслевыми экспертами: в 2025 году МегаФон был включён в элитные группы престижных рейтингов. Компания продолжает тщательно выстраивать современные методы управления персоналом, усиливая позиции работодателя, ориентированного на инновации, уважение к опыту и поддержку каждого члена команды.
Сегодня МегаФон — место, где высокие технологии, раскрытие талантов и поддержка сотрудников становятся основой устойчивого успеха. Компания уверенно смотрит в будущее, открывая новые возможности для тех, кто готов строить яркую карьеру и развиваться вместе с лидером рынка.
Источник: oblgazeta.ru
