Первые недели нового года для тех, кто в поиске карьерных изменений, действительно могут быть непростыми. Как отмечают специалисты, январь традиционно является наиболее сложным месяцем для трудоустройства.
Почему январь создает сложности
Основная причина кроется в уникальном сочетании факторов: значительно возросшей активности соискателей и одновременно с этим — сокращении количества открытых вакансий. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, рынок труда демонстрирует снижение числа предложений на 30%. В это же время поток желающих найти новое место работы усиливается.
Эксперты поясняют: компании фокусируются в начале года на внутренних процессах. Приоритет отдается оптимизации структуры, перераспределению функций и развитию имеющихся кадров через ротацию и обучение. Внешний же поиск новых сотрудников отходит на второй план.
Цикл бизнеса и сезонный эффект
Утверждение бюджетов и стратегий на год – ключевая задача большинства предприятий в январе. Активный подбор персонала часто сдвигается на февраль. Эта ситуация усугубляется поведенческим фактором: после новогодних каникул на рынок одновременно выходит множество тех, кто сознательно откладывал поиски до окончания праздников.
Оптимизм и выгодные возможности
Тем не менее, эксперты рекомендуют смотреть на первую половину года с большим оптимизмом! Уже с февраля компании активно приступают к реализации годовых планов и значительно увеличивают количесво новых вакансий. Интересно, что разумная активность в январе также может принести ощутимую пользу: так как общая активность соискателей в этот момент несколько снижена, уровень конкуренции оказывается ниже. Это позволяет выделиться и привлечь внимание рекрутеров.
Главное – действовать уверенно и использовать стратегические возможности! Период с февраля по апрель открывает перспективные двери для успешного трудоустройства.
Источник: lenta.ru
