Тринадцатая зарплата в России – приятный бонус для тех сотрудников, чьи трудовые договоры или внутренние документы компании закрепляют её обязательную выплату. Список профессий с высоким шансом на получение такой премии составили эксперты hh.ru.
Что скрывается за желанной 13-й зарплатой?
Важно понимать: термин "13-я зарплата" в Трудовом Кодексе отсутствует. Этим понятием обычно описывают годовую премию – прекрасный способ материально поощрить отличившихся сотрудников!
Кто в приоритете для получения премии?
Первыми кандидатами становятся работники, чьи коллективные договоры или положения о премировании содержат конкретные условия начисления годового вознаграждения. Также претендовать могут государственные и муниципальные служащие, если выплата предусмотрена федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства или региональными актами.
Счастливчиками нередко оказываются и труженики бюджетной сферы: в ряде регионов и муниципалитетов работники образования, здравоохранения и культуры получают премии на основе отраслевых соглашений или местных нормативов. И конечно, поощрение ждет тех, кто блестяще выполнил поставленные задачи! Если критерии премирования (реальные производственные показатели, отличная дисциплина, высокое качество работы) прописаны в документах и достигнуты – годовая премия обеспечена.
Стоит помнить позитивную установку от законодателей: в Госдуме акцентируют, что выплата 13-й зарплаты – право, а не обязанность работодателя, которое приносит радость коллективу.
Источник: lenta.ru
