Работодатель не должен обязательно приглашать абсолютно всех сотрудников на новогодний корпоратив, с точки зрения трудового права, пояснил юрист Илья Русяев.
Право работодателя устанавливать рамки
Эксперт отметил, что если количество мест на мероприятии ограничено площадкой, соображениями безопасности или бюджетом, организаторы имеют полное право определить круг приглашенных. Он также согласился, что отказ в допуске может восприниматься негативно, как мера за конфликт или невыход в выходной.
«Дисциплинарная система ТК РФ четко определяет меры воздействия: замечание, выговор или увольнение по установленным законом причинам. "Отстранение от праздника" в этот исчерпывающий перечень не входит», — подчеркнул Русяев.
Защита прав сотрудников
Специалист добавил важный нюанс: если корпоратив включает рабочие элементы, такие как собрания, инструктаж или обучение, требование посещать его уже напоминает работу в обычное время или сверхурочно. «Это подразумевает все юридические последствия для оформления и оплаты», — уточнил юрист, советуя в спорных случаях всегда опираться на документальное подтверждение.
«Ваши права защищает тот, у кого есть подтверждающие документы: приказ о мероприятии, корпоративные положения, уведомления, расчетные листки или письменные формулировки работодателя, связывающие участие с трудовыми обязанностями», — поделился он.
Источник: lenta.ru
