С приближением конца года многие компании задумываются о корректности учёта рабочего времени своих сотрудников. Юрист и руководитель Центра правопорядка для Москвы и области Александр Хаминский призывает работодателей уделить особое внимание вопросам сверхурочной занятости, чтобы избежать возможных штрафов и административной ответственности.
Какие нормы Трудового кодекса регулируют переработки
Специалист подчёркивает: согласно Трудовому кодексу России, строго запрещено превышать годовой лимит сверхурочных часов, установленный на уровне 120 часов. Если работодатель допускает, что сотрудник работает дополнительно свыше этого показателя, это уже считается прямым нарушением трудового законодательства.
Кроме общегодового лимита по сверхурочной занятости существуют и другие чёткие ограничения: длительность такой работы не должна превышать четырёх часов в течение двух подряд идущих дней для одного работника. Эти рамки служат для сохранения баланса между эффективностью труда и заботой о здоровье персонала, а также прямым следованием российскому трудовому законодательству.
«Если руководители предприятий и отделов игнорируют такие требования, они рискуют столкнуться с административными санкциями. Закон защищает интересы сотрудников, а нарушение может стоить организации значительных финансовых затрат», — уточняет юрист.
Возможные штрафы и преимущества соблюдения закона
В случае выявления превышения допустимых норм работодателю грозит административная ответственность. Размер штрафа, назначаемого за подобные нарушения, согласно Трудовому кодексу России, может доходить до 50 тысяч рублей. Это достаточно весомый довод для бизнеса, чтобы пересмотреть внутренние процессы и уделить максимум внимания учёту рабочего времени.
Соблюдение этих правил несёт не только юридические, но и репутационные дивиденды. Честные и прозрачные взаимоотношения в коллективе укрепляют доверие, поддерживают позитивный настрой сотрудников и способствуют формированию стабильной рабочей атмосферы. Всё это важно как для крупных компаний, так и для малого или среднего бизнеса.
Александр Хаминский советует работодателям заранее пересмотреть графики сотрудников и удостовериться, что все сверхурочные часы учтены корректно и не превышают установленных законом лимитов. Такой подход поможет избежать лишних рисков и обеспечит спокойствие на предстоящий год.
Источник: russian.rt.com
