Перспективы трансформации рынка труда в России
Профессионал в области управления персоналом, Зулия Лоикова, обращает внимание на возможные изменения в структуре занятости граждан России к 2030 году. По ее мнению, развитие автоматизации может привести к новому этапу на рынке труда: количество рабочих мест в привычном понимании может существенно снизиться, а востребованность некоторых профессий изменится. В первую очередь перемены затронут ряд сфер, где сейчас трудоемкие процессы можно будет доверить инновационным технологиям и алгоритмам.
Лоикова уверена, что стремительное внедрение автоматизированных систем принесет немало преимуществ. Повторяющуюся и рутинную деятельность смогут брать на себя искусственный интеллект и автоматические устройства, что сэкономит время и ресурсы. Однако, с другой стороны, такие сдвиги повлекут пересмотр структуры занятости. Уже сейчас можно наблюдать, как специалисты с высоким уровнем образования выбирают альтернативные виды деятельности — например, работают в логистике или курьерских службах, где достаточно высокий заработок и оперативное трудоустройство.
Эксперт отмечает, что подобные тенденции затрагивают людей с несколькими высшими образованиями, успешно реализующих себя там, где еще недавно считалось, что карьерный путь не требует обширных знаний. Этот феномен подтверждает тот факт, что уровень оплаты труда и возможность стабильного дохода становятся основополагающими для многих россиян при выборе профессии.
Взгляд Герман Грефа и Сбербанка на модернизацию бизнеса
Перемены на рынке труда находят отражение и в решениях крупных российских компаний. Так, Герман Греф — глава Сбербанка, объявил о масштабной трансформации внутри организации. В ближайшие два года одна из крупнейших банковских структур страны проведет оптимизацию труда, сократив до 20% сотрудников, чья эффективность не соответствует новым задачам и требованиям рынка. Подобные меры направлены на усиление конкурентоспособности и внедрение современных практик управления персоналом.
Эти решения становятся неотъемлемой частью стратегии обновления бизнеса, когда акцент делается на цифровизацию процессов, развитие клиентских сервисов и повышение производительности труда. Сбербанк рассматривает автоматизацию как инструмент для раскрытия новых возможностей — сотрудники смогут сосредоточиться на более креативных и значимых задачах, где ценится инициатива и нестандартный подход.
Ожидается, что подобные инициативы позитивно скажутся не только на эффективности самого банка, но и послужат стимулом для всего рынка труда. Россиянам предстоит освоить новые профессии, научиться гибко реагировать на изменения и использовать преимущества, которые предоставляет технологическое развитие. Поэтому эксперты с оптимизмом смотрят в будущее — на горизонте появляются перспективы для личного и профессионального роста, а также возможности для построения более комфортной и технологичной среды труда.
Источник: russian.rt.com
