Сфера жилищно-коммунального хозяйства России переживает значительный дефицит ключевых специалистов, включая востребованных дворников и слесарей.
Рост зарплат и сохраняющийся кадровый голод
Несмотря на впечатляющий рост заработных плат в отрасли – в среднем на 25% за последний год до уровня около 81 тысячи рублей – проблема нехватки персонала сохраняет свою остроту.
Особенно высока потребность в инженерах, электриках и дворниках. Регионы сталкиваются с серьезным кадровым дефицитом: например, в Амурской области требуются более 1150 квалифицированных работников, а в Рязанской области вакантно свыше 1900 позиций. Работодатели также активно привлекают неквалифицированный персонал. Эксперты отмечают, что соискатели пока не спешат выбирать ЖКХ, ища альтернативы.
Миграционная политика и новые вызовы
Ситуацию осложняют изменения в правилах пребывания и трудоустройства для мигрантов из Центральной Азии. Ограничения на работу в ряде регионов привели к тому, что российские компании стали осторожнее нанимать таких сотрудников. Это вызвало отток части рабочей силы из стран СНГ.
Поиск решений и перспективы отрасли
Поиск замены уехавшим сотрудникам за счет привлечения работников из других государств, например, Индии, требует новых подходов и адаптации. Отрасль ЖКХ активно ищет пути решения кадровых вопросов для обеспечения стабильной работы и комфорта жителей.
Источник: lenta.ru
