Сегодня тема баланса между работой и личным временем становится все актуальнее. Обеспечить уважение к этому балансу — именно такую задачу ставит перед собой Государственная дума. Председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил: право на личное время, а также возможность полностью отключиться от связи вне служебных часов гарантируется каждому работнику, независимо от формата трудовой деятельности.
Контакт с работодателем: только в рабочие часы
Многие сотрудники все чаще сталкиваются с практикой, когда начальство требует оставаться доступными на мобильном телефоне даже после окончания рабочего дня. Как подчеркивает Ярослав Нилов, подобная ситуация не соответствует законодательству и нарушает права сотрудников. Трудовой кодекс России четко формулирует: работник имеет право отключать телефон, не реагировать на рабочие сообщения или звонки после завершения официального времени работы. Это правило одинаково распространяется и на офисных работников, и на тех, кто трудится дистанционно.
Согласно словам депутата, на многих предприятиях еще сохраняются негласные правила постоянной доступности — сотрудники воспринимают внеурочные звонки как обязательное условие для карьерного роста или получения премий. Однако подобное давление противоречит современным трудовым стандартам и не должно превращаться в норму.
Сверхурочные: компенсация и строгий учет часов
Ярослав Нилов отдельно выделил вопрос о привлечении к работе за пределами оговоренного графика. По закону работодатель вправе это делать лишь при наличии в трудовом договоре пункта о ненормированном рабочем дне. Однако здесь действуют свои гарантии: каждый час переработки обязательно должен компенсироваться либо оплатой, либо предоставлением сотруднику дополнительного отдыха. Особое внимание, по мнению парламентария, необходимо уделять четкому письменно оформленному учету дополнительного труда и ограничениям по объему переработок.
Внедрение культуры уважения к личному времени — важный шаг к сохранению мотивации, энергии и психологического благополучия сотрудников. Изменение подходов к организации дистанционного труда и недопустимость обратной связи в нерабочее время, по мнению Госдумы, способствуют формированию цивилизованного делового климата.
Трудовой кодекс: права на отдых прописаны для всех
Все нормы о рабочем и свободном времени закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Закон обязывает работодателей четко делить период исполнения трудовых обязанностей и период, предназначенный для отдыха работника. Как отметил Ярослав Нилов, сотрудники имеют абсолютное право не быть доступны для работодателя после завершения своего рабочего времени. Это касается как офисной работы, так и удаленного сотрудничества.
Если видите, что ваши трудовые обязанности выходят за рамки установленного графика без официальной оплаты или компенсации — смело обращайтесь за разъяснением ситуации. Государственная дума и профильные комитеты готовы отстаивать ваши права, делая акцент на необходимости совершенствовать и разъяснять положения трудового законодательства.
Ярослав Нилов уверен: требование соблюдения баланса между работой и отдыхом — это не только проявление заботы о работниках, но и основа для эффективной работы коллектива. Поддержание рабочих стандартов улучшает производительность, способствует профессиональному росту и обеспечивает гармонию в трудовых отношениях, что особенно важно в условиях меняющихся форм занятости и широкого внедрения дистанционных технологий.
Соблюдение прав каждого работника в вопросе личных границ и времени отдыха — задача, которую продолжают планомерно реализовывать парламентарии, вынося соответствующие предложения и поправки для совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации. Вы имеете право на собственное время и полноценный отдых — поддержка этого принципа теперь на государственном уровне очевидна и неизменна.
Источник: vm.ru
