В сфере мирового промышленного и автомобильного производства назревают важные перемены: крупнейшие игроки, такие как Siemens, Volkswagen и Audi, анонсируют масштабные организационные преобразования. Компании объявили о планируемых сокращениях штата, чтобы адаптироваться к новым вызовам и еще эффективнее развивать инновации в Германии, Китае и на других ключевых рынках. Несмотря на трудности, руководители корпораций уверены, что перемены укрепят их позиции и зададут курс на долгосрочный устойчивый рост.
Siemens готовит крупнейшую оптимизацию за десятилетие
Немецкая индустриальная группа Siemens планирует провести крупнейшую за последние десять лет реструктуризацию, в рамках которой штат компании уменьшится примерно на 6 тысяч сотрудников по всему миру. Большинство изменений коснется подразделения, занимающегося автоматизацией промышленных процессов – Digital Industries. Существенная часть сокращений состоится в Германии, но реструктуризация затронет и подразделения концерна в других странах, включая Китай.
По информации из официального сообщения компании, корректировки необходимы для соответствия новым рыночным условиям с марта 2025 года. Изменения повлияют на направления цифровых технологий и решений для зарядной инфраструктуры электромобилей, которые осуществляются в структуре Smart Infrastructure.
Siemens указывает, что в последние годы конъюнктура рынков Германии и Китая меняется стремительно: наблюдается спад спроса в секторе промышленной автоматизации, а также повышается конкуренция. Всё это отразилось на заказах и доходах концерна, однако стратегические изменения должны вернуть лидирующие показатели и способствовать получению новых заказов по всему миру.
Внутренняя оптимизация для эффективного будущего
Siemens отмечает, что существенная часть реструктуризации затрагивает около 5,6 тысяч сотрудников подразделения автоматизации из 68 тысяч человек. На долю немецких филиалов приходится 2,6 тысячи из них. В сегменте зарядки электромобилей будет сокращено до 450 рабочих мест, из которых 250 – в Германии. В перспективе планируется выделить это подразделение в самостоятельную структуру уже в 2025 году, что повысит его гибкость и инвестиционную привлекательность.
Отдельно подчеркивается, что увольнения, касающиеся эксплуатации предприятий в Германии, компания проводить не намерена. Это поможет сохранить наработанную экспертизу, техническую базу и уникальные отечественные разработки.
Данный этап станет самым крупным сокращением персонала в концерне за последние восемь лет. Однако Siemens много лет остается надежным игроком в таких сферах, как энергетика, транспорт и здравоохранение. Кроме того, концерн уверенно развивает ИТ-направление и продолжает работы через дочерние компании — к примеру, Siemens PLM Software, разработчика передовых решений для управления жизненным циклом продукции. Благодаря этим шагам Siemens фокусируется на модернизации, цифровизации, а также ускоренном внедрении инноваций в производство.
Audi и Volkswagen формируют новые стандарты эффективности
Серьёзные перемены ожидают и автомобильный сектор Германии. Audi, премиальный бренд в структуре Volkswagen Group, сообщил о планах по оптимизации численности персонала в своих немецких подразделениях. До 2029 года количество сотрудников в Германии сократится на 7,5 тысячи человек. Эти шаги вызваны необходимостью трансформировать устоявшиеся бизнес-процессы и обеспечивать лучшую управляемость компании на фоне растущей глобальной конкуренции.
Руководство Audi отмечает, что переход к более эффективным и гибким структурам невозможен без кадровых преобразований: «Audi должна стать быстрее, маневреннее и эффективнее. Мы стремимся повысить конкурентоспособность и закладываем фундамент для развития электромобилей и цифровых сервисов, чтобы идти в ногу с технологическими инновациями».
Автомобильный гигант уверен, что совершая эти преобразования, компания обретает новые возможности для роста, обслуживания современных потребностей клиентов и выхода на глобальный уровень устойчивости. Особое внимание Audi уделяет обучению, внушая оптимизм персоналу относительно перспектив карьерного роста внутри структуры Volkswagen Group.
Германия и Китай — точки роста и возможностей
У глобальных корпораций производство и бизнес все больше ориентируются на тесное сотрудничество с техникой и цифровыми решениями. Германии и Китаю, двумя технологическими центрами, отведена особая роль: Siemens, Audi, Volkswagen видят их не только как стрессовые точки для адаптации, но и как главные драйверы нового этапа развития.
Рынки обеих стран отличаются высокой конкуренцией и быстрыми темпами внедрения новых технологий. Благодаря оптимизации, компании будут способны мобилизовать ресурсы и лучше реагировать на мировые тенденции, такие как рост популярности электромобилей, автоматизация производств и развитие зеленой энергетики.
Позитивный взгляд в будущее
Решения Siemens, Audi и Volkswagen иллюстрируют важную тенденцию: даже в условиях сложных преобразований крупные компании сохраняют уверенность и стремятся инвестировать в инновации. Позитивный эффект от проводимых изменений уже виден в свежих стратегиях и растущем портфеле цифровых услуг. Благодаря вере в команды, активным инвестициям в персонал и технологии, а также партнерству между Германией и Китаем, ведущие европейские бренды готовы преодолевать любые вызовы и создавать новые перспективы для своих сотрудников, клиентов и партнеров по всему миру.
Мировая экономика переживает вызовы и перемены, что отражается на стратегиях крупнейших немецких компаний. Даже при сложных условиях немецкий бизнес демонстрирует приверженность инновациям и гибкость, закладывая прочный фундамент для будущего устойчивого роста. Аналитики промышленности отмечают, что несмотря на временные трудности, их последствия могут стать стимулом для обновления и совершенствования рабочих процессов, а также раскрытия новых возможностей для работников и предприятий.
Новые стратегии оптимизации кадров
Среди принятых мер по повышению эффективности немецкие автоконцерны приступили к реорганизации своих команд. Сокращения, которые составят около 14% сотрудников бренда в Германии, позволят повысить конкурентоспособность и высвободить ресурсы для инвестиций в новые технологические направления. Особенно важно, что данные изменения не затрагивают производственный персонал, что поддерживает стабильность на заводах и обеспечивает сохранение ключевых компетенций внутри страны. Экономия, достигнутая этими шагами, может достигнуть значительных 1 млрд евро ежегодно в течение нескольких лет, способствуя инвестициям в устойчивое развитие и внедрение экологичных технологий.
В условиях устойчивого снижения спроса на ряде рынков, включая Германию, Китай и Соединённые Штаты, продавцы автомобилей адаптируют свои производственные и коммерческие модели. Так, в 2024 году поставки Audi снизились на 12% из-за изменений структуры рынка и растущей конкуренции. Компания делает ставку на повышение эффективности, внедрение инновационных решений и развитие линейки электромобилей для укрепления позиций в отрасли будущего.
Оптимизация заводской сети Volkswagen
Volkswagen совершенствует свою производственную сеть, отражая изменения на спрос и глобальные экономические тенденции. Компания рассматривает возможность консолидации и закрытия минимум трех предприятий в Германии, одновременно пересматривая общую структуру занятости. Такая реорганизация призвана усилить инвестиции в цифровизацию, электротягу и устойчивые решения, позволяя эффективно реагировать на технологические перемены. Примерно 120 тысяч специалистов трудятся на немецких производственных площадках бренда, около половины из которых сосредоточены в Вольфсбурге. На территории Германии функционирует десять заводов: шесть в Нижней Саксонии, три — в Саксонии и один — в Гессене.
В 2024 году Volkswagen пересмотрел систему долгосрочных гарантий занятости для работников, которая действовала более 30 лет. Эти изменения открывают новые направления профессионального развития, давая автомобилистам шанс на переквалификацию и вовлечение в проекты следующего поколения. Ожидается, что процесс трансформации начнётся в середине 2025 года, а тысячи работников смогут воспользоваться возможностями для роста и участия в новых инновационных проектах внутри концерна.
Преобразования в Siemens и новые горизонты
Siemens, один из лидеров немецкой промышленности, также ощутил влияние глобальных изменений, связанных с уходом с российских рынков. Корпорация оценила потери от прекращения деятельности в России и реализации тамошних активов примерно в 600 млн евро. Эти убытки были связаны в первую очередь с сегментом Mobility, который включает производство и обслуживание железнодорожного транспорта.
Тем не менее, выход на новые рынки и развитие передовых продуктов позволяют Siemens сохранять перспективы роста. Сотрудничество с международными партнёрами, а также внедрение цифровых технологий позволяют компании находить новые решения для клиентов по всему миру. Производство поездов нового поколения, городской и междугородней техники, автоматизация транспортных систем, а также разработка инновационных решений для почтово-логистического сектора и аэропортов подтверждают высокий потенциал концерна в будущем.
Крупные предприятия Германии демонстрируют способность к адаптации и поиску новых стратегий даже в непростых экономических условиях. Внедрение современных технологий, поддержка сотрудников и экологическая ответственность становятся приоритетами на пути к эффективному развитию. Взгляд в будущее остается позитивным: реорганизация труда, инвестиции в инновации и ориентация на глобальные изменения открывают для немецкой промышленности новые горизонты и гарантируют стабильное развитие в долгосрочной перспективе.
В 2023 году восемь ведущих немецких компаний обратились к властям Германии с просьбой компенсировать финансовые потери, связанные с инвестициями на российском рынке. Среди обратившихся оказались такие крупные организации, как Siemens Mobility и Volkswagen Bank. Такое право немецкие предприятия получили благодаря действию механизма инвестиционных гарантий, который обеспечивается федеральным правительством Германии. Подобные гарантии были введены специально для случаев, когда компании вынужденно прекращают работу за рубежом по независимым от них причинам.
Гарантии для стабильности бизнеса
Платформа инвестиционных гарантий позволяет немецким компаниям сохранять финансовую устойчивость даже в случае вынужденного выхода из иностранных проектов. Представители Siemens Mobility подчеркнули, что Siemens заранее позаботился о безопасности своих капиталовложений в России, воспользовавшись этим инструментом. Подобные меры предприняли многие немецкие предприятия, работающие на международных рынках, ведь они позволяют смягчить возможные потери и уверенно смотреть в будущее.
Создание таких механизмов — важная часть поддержки немецкого бизнеса на глобальном рынке. Гарантии позволяют компаниям активнее участвовать в международных проектах, понимая, что в случае непредвиденных обстоятельств государство придет на помощь. В результате предприниматели чувствуют себя увереннее и продолжают инвестировать, что способствует укреплению экономики Германии и формированию положительного инвестиционного климата.
Опыт Siemens Mobility и других компаний
Особенно важно отметить, что применение инвестиционных гарантий стало не только страховкой на случай неблагоприятных событий, но и своеобразным стимулом для развития новых направлений бизнеса. После выхода с российского рынка Siemens Mobility и другие компании смогли сосредоточиться на освоении новых возможностей, не опасаясь серьезных убытков. Благодаря ответственной позиции германских властей и правильно выстроенным механизмам поддержки, эти компании смогли оперативно справиться с ситуацией, сохранить ресурсы и направить их на развитие инновационных проектов.
В результате, немецкие предприятия продолжают уверенно смотреть в будущее, используя весь потенциал поддержки со стороны государства и профессионально реагируя на любые изменения в глобальной экономике. Позитивный опыт сотрудничества с государством позволяет не только минимизировать риски, но и расширять горизонты для новых свершений, сохраняя устойчивость и конкурентоспособность на международной арене.
