Генеральный директор Ford Джим Фарли поделился обстоятельствами, по которым отправил своего 17-летнего сына Джеймсона на летние каникулы работать сварщиком. По мнению Фарли, такой опыт ценен для развития практических навыков и умения взаимодействовать с разными людьми — качеств, которые жизненно необходимы в современном мире. Вдохновляющим примером собственного лидерства Фарли подчеркивает значимость не только высшего образования, но и рабочих профессий.
Осознанный выбор: почему сыну главы Ford важно освоить сварку
Джим Фарли, управляя одной из крупнейших автомобильных компаний мира, прекрасно знает, как важно понимать основы того, из чего создается продукция. Отправив Джеймсона работать сварщиком, он хотел не только научить сына ценить рабочий труд, но и показать, что рукотворное мастерство крайне востребовано. Сам Фарли отмечает, что был бы искренне счастлив, если бы Джеймсон проявил себя как выдающийся сварщик или стал механиком, способным обслуживать мощные дизельные двигатели, выпускаемые Ford.
Таким решением Джим Фарли бросает вызов укоренившемуся стереотипу, при котором главным показателем успеха считается диплом престижного университета. Он напоминает обществу, что рабочие руки играют не меньшую роль в жизни страны и в развитии современной экономики. Его слова "Google не будет производить ботинки, а вот Ford – будет" стали своеобразным лозунгом для тех, кто гордится настоящим трудом и считает важным процесс создания вещей своими руками.
Роль Ford и Tech Force в поддержке рабочих профессий
Сегодня автопром сталкивается с серьезным кадровым вызовом — нехваткой специалистов по рабочим профессиям, таким как автомеханики и сварщики. Крупные компании, включая Ford, активно поддерживают инициативы по популяризации труда в этих сферах. В Детройте недавно прошел саммит генеральных директоров, где лидеры обсудили методы инвестирования в повышение квалификации и привлечение молодых людей к профессиям, связанным с производством и техническим обслуживанием.
Согласно данным исследования Tech Force, американский рынок труда нуждается в ежегодном появлении более 100 тысяч новых специалистов, чтобы не только поддерживать производственный цикл, но и успешно заменять сотрудников, которые уходят на пенсию или меняют сферу деятельности. Ford выступает локомотивом этих процессов, создавая условия для развития рабочих профессий и поддерживая инициативы, мотивирующие молодежь выбирать карьеру в технической сфере.
Пример для подражания и новые горизонты для молодых талантов
Решение Джима Фарли отправить сына работать сварщиком служит отличным примером для родителей, которые задумываются о будущем своих детей. Этот опыт помогает молодым людям познать ценность упорного труда, развить уважение к профессиям, требующим ручного мастерства, и научиться работать с разными людьми в команде. Такая практика формирует уверенность, самостоятельность и гармонично дополняет теоретические знания, получаемые в школе или университете.
Несмотря на глобальные изменения и вызовы, Ford сохраняет приверженность идеям поддержки сотрудников, развития технических специальностей и создания стабильных рабочих мест. После выхода с российского рынка в 2022 году компания сконцентрировала усилия на развитии глобальных компетенций и поддержке рабочих профессий на родине. Опыт, полученный Джеймсоном Фарли, доказывает, что уважение к труду и желание учиться новому открывают широкие перспективы вне зависимости от выбранного пути.
Таким образом, инициатива Джима Фарли вдохновляет новое поколение к выбору достойного дела, помогает разрушить стереотипы и возвращает уважение к ремесленным профессиям, столь необходимым для успешного будущего всей индустрии.
