В современном рабочем ритме, по данным исследования от «Контур.Эгида», каждая вторая ошибка российских сотрудников связана с утомлением и стрессом. Опрос продемонстрировал, что напряжённая атмосфера и многочисленные задачи часто приводят к сниженному вниманию и ошибкам различного рода. В новых условиях, когда рабочий день наполнен дедлайнами и информационным потоком, людям всё сложнее поддерживать высокий уровень концентрации и фокусироваться на профессиональных задачах.
Причины ошибок на рабочем месте
Аналитики отмечают, что частой причиной ошибок становится работа в условиях многозадачности, когда к основным обязанностям добавляются бытовые факторы, особенно среди тех, кто работает удалённо или совмещает профессиональную деятельность с семейными обязанностями. Так, 41% респондентов признались, что отвлекаются из-за домашних хлопот или присутствия родных. Для 29% затруднительно сосредоточиться в шумной офисной атмосфере, а 12% сталкиваются с проблемами концентрации, работая в коворкингах или находясь в движении. Интересно, что 18% считают: они способны сохранять фокус вне зависимости от условий.
Факторы, мешающие внимательности
Одна из основных преград сконцентрированной работы — постоянный поток уведомлений: 34% указывают на сообщения в почте и мессенджерах. Срочные задачи и письма становятся причиной ошибок для 33% сотрудников, а одновременное выполнение задач от различных руководителей отвлекает 32% опрошенных. Более четверти участников отметили, что непрерывные совещания и путаные инструкции мешают продуктивности, а неожиданные обращения коллег влияют на эффективность у 17% сотрудников. Значительно меньше — 10% — сталкиваются с техническими трудностями, влияющими на их рабочий настрой.
Типовые ошибки и их последствия
Помимо усталости, среди типичных ошибок фигурируют забытые письма, которые были отложены на потом (21%), отправка электронных писем не по адресу или смешивание рабочих и личных чатов (18%), а также автоматический ввод паролей или прикрепление неверных файлов (17%). Следование сомнительным ссылкам без проверки отметили 14% сотрудников. Это подчеркивает важность поддержания внимательности и внутренней дисциплины даже при высокой загрузке.
Влияние усталости на безопасность и корпоративный климат
Юрий Драченин, эксперт по информационной безопасности и заместитель руководителя продуктовой группы «Контур.Эгида», обращает внимание, что влияние человеческого фактора по-прежнему колоссально. По его мнению, привычка спешить, усталость и нехватка знаний серьезно увеличивают возможность рабочих промахов, которые могут затронуть не только результаты компании, но и её безопасность. Тем не менее, регулярная работа по повышению осознанности, гибкая организация труда и грамотное распределение задач способны существенно уменьшить количество подобных случаев.
Социальные традиции и взгляды на карьеру
Интересные нюансы выявляются и в отношении к трудоустройству: каждый десятый руководитель сталкивался с просьбами принять на работу детей знакомых за последний год. Большинство руководителей (55%) видит в этом приемлемую практику, если кандидат действительно талантлив. В то же время 11% считают такие методы развития карьеры неэтичными. Любопытно и то, что 40% готовы провести собеседование даже для кандидата, пришедшего с родителями.
Обобщая итоги, можно сказать: несмотря на неизбежные вызовы, уверенность сотрудников в своих силах, поддержка коллег и забота руководителей о внутреннем климате позволяют превратить даже сложные ситуации в возможности для профессионального роста. Именно позитивный настрой, внимание к собственному состоянию и современный подход к организации работы делают коллектив сильнее перед лицом любых трудностей.
Источник: lenta.ru
