Миф о непостоянстве и реальность дисциплины
По словам Галины Черноваловой, кандидата экономических наук ПНИПУ, практика частого обсуждения "непостоянства" молодежи сама подталкивает поколение Z к смене мест работы. Эксперт обращает внимание: большинство молодых работников ответственно проявляет себя в трудовых отношениях. Часть из них демонстрирует готовность к раннему выходу на смену.
Успехи поколения Z на производстве
– Сейчас много представителей поколения Z трудится на производстве, – отмечает Галина Черновалова. – Даже при авторитарном управлении и высоких требованиях к производительности они показывают отличные результаты при соблюдении определенных условий.
Когнитивные особенности и пики эффективности
Специалисты ПНИПУ фиксируют, что продуктивность поколения Z может снижаться в ходе стандартного рабочего дня. Однако у них существуют четко выраженные интервалы максимальной работоспособности.
– Когнитивный паттерн зумеров, тяготеющих к гибким и проектным формам, предполагает высокую, но кратковременную концентрацию, – поясняет Галина Черновалова. – Поэтому продолжительная монотонная работа часто оказывается для них менее результативной.
Гибридные подходы как ключ к успеху
Работодателям приходится модернизировать процессы, создавая гибкие модели для разных поколений. Такие решения показывают высокую эффективность.
– Укороченный рабочий день для молодежи отвечает их запросу на баланс и личные интересы, – отмечает Черновалова. – Зная об ограниченном времени (например, 3 часа), молодые специалисты сосредотачиваются на главном, демонстрируя высокий КПД. Для рутины же эффективнее привлекать старшие поколения.
Наталья Молодчик: возраст важнее истории
Наталья Молодчик, экономист ПНИПУ, считает, что классическая теория поколений недостаточно объясняет различия отношения к работе. Важнее смена жизненных циклов: молодежь объективно придает труду меньший вес, чем старшие коллеги.
– С возрастом ценность профессиональной деятельности традиционно возрастает. Примечательно, что во всех группах сейчас наблюдается снижение значимости труда как основной жизненной цели, – делится Наталья Молодчик.
Ресурсный подход и устойчивость
Гюзель Селеткова из ПНИПУ отмечает: поведение молодых сотрудников, которое может казаться ленью, на деле является стратегией сохранения ресурса для долгой карьеры без выгорания.
Юлия Неверова добавляет, что термин "выносливость" многогранен и зависит от личных обстоятельств, воспитания и социально-экономической среды каждого человека. Это подтверждает индивидуальность подходов к работе.
Источник: naked-science.ru
