Современные работодатели Москвы все чаще проявляют интерес к сотрудникам без опыта работы и даже профильного образования. Это свидетельствует об изменениях в подходах к найму персонала, о чем сообщают данные свежего аналитического отчёта CRM-платформы Talantix.
Гибкость рынка труда растет: меняются требования к кандидатам
Исследование специалистов Talantix выявило: более 44% московских рекрутеров положительно относятся к поиску сотрудников, не имеющих опыта или специального образования. Значительная доля работодателей также не акцентирует внимание на возрасте и поле кандидатов — так, отсутствие дискриминации по этим признакам отмечают 63% и 58% опрошенных соответственно. На вредные привычки соискателей смотрит сквозь пальцы около трети компаний (34%).
Позитивные сдвиги на рынке труда связывают главным образом с существующим спросом на специалистов с определённой квалификацией — это отмечают 68% работодателей. Более половины (55%) признают, что вынуждены проявлять гибкость в условиях кадрового дефицита. В некоторых случаях (27%) причиной становится специфика запроса клиента или желание руководителей.
По словам директора по развитию Talantix Марины Хадиной, компании все активнее смотрят на человеческий потенциал кандидата и возможности его развития: бизнесы становятся более открытыми к новым лицам, если видят готовность учиться и ценность для коллектива. Это говорит о смещении акцентов — несмотря на меньшую строгость к формальным признакам, компании по-прежнему предъявляют высокие требования к качеству выполняемой работы.
Социальный фонд России разъясняет правила оплаты больничных
Социальный фонд России информирует граждан о нюансах оплаты больничных листов. Согласно действующим нормам, сотрудник, заболевший на основном месте работы, не сможет получить выплату по больничному, если во время лечения продолжает работать по совместительству и получает доход. Такое правило сохраняет свою силу вне зависимости от того, работает человек дистанционно или присутствует в офисе, и призвано обеспечить прозрачность и принцип честности в системе социальной защиты.
Ситуация на рынке труда Москвы становится более благоприятной для новых участников, желающих начать профессиональный путь, а компании охотнее открывают двери для амбициозных и мотивированных граждан. Благодаря развитию гибких подходов, поддержке инициатив участников рынка и актуальным разъяснениям от Социального фонда России, столица России демонстрирует прогрессивные тенденции в сфере занятости.
Источник: vm.ru
