Крупнейшая российская IT-компания «Яндекс» запускает масштабную инициативу для сотрудников: в рамках дополнительного выпуска компания готова распределить до 3,7 миллиона акций общей стоимостью 15 миллиардов рублей. Данный шаг уже согласован советом директоров и направлен на долгосрочную мотивацию персонала и удержание лучших специалистов на фоне постоянной конкуренции в секторе высоких технологий. Несмотря на дополнительную эмиссию, аналитики оптимистично заявляют: структура капитала «Яндекса» практически не изменится, а доли акционеров останутся защищены. Объем выпуска составит менее 1% от общего числа акций, при этом за год этот показатель не превысит 2%.
Дополнительная эмиссия: детали программы и будущий рост
Крупная допэмиссия акций — это часть утверждённой в 2024 году долгосрочной программы по обмену неликвидных опционов сотрудников на ценные бумаги МКПАО «Яндекс». После приостановки торгов бумаг Yandex N.V. на зарубежных площадках у части сотрудников остались «замороженные» активы. Новая программа не только преодолевает этот вызов, но и позволяет участникам команды постепенно, поэтапно получать реальные ценные бумаги, что предоставляет дополнительные стимулы для профессионального развития и лояльности к компании.
Количество новых акций, которые будут реализованы по этой программе, достигает 3,7 миллиона, что соответствует 0,94% от уставного капитала компании. Годовые объемы выдачи по мотивационной программе, согласно расчетам, не превысят 2% от изначального уровня акций — это около 379 миллионов бумаг. Окончательная цена выпуска будет установлена в июле 2025 года. Всего компания располагает 393 280 884 акциями, и столь ограниченная дополнительная эмиссия существенно не влияет на баланс долей.
Эксперты отмечают, что подобная практика — отраслевой стандарт для ведущих технологических корпораций. Иногда инвесторы волнуются из-за возможного размывания капитала, однако мировой опыт показывает, что ежегодные допэмиссии в пределах 1–3% в пользу сотрудников служат эффективной мотивацией и позволяют растить внутренние таланты. Этим путём идут такие гиганты, как Google и Amazon. Российский рынок, получая этот импульс, становится ближе к лучшим практикам технологического сектора.
Финансовый аналитик Skyfort Capital Кирилл Климентьев акцентирует: опционы для сотрудников открываются частями на протяжении трёх-четырёх лет. Благодаря этому ценный персонал остаётся с компанией дольше, связывая свой карьерный успех с будущими достижениями «Яндекса». Это синергия интересов бизнеса и персонала, повышающая устойчивость компании на рынке.
Регистрация акций и надзор Центробанка
С конца марта 2025 года совет директоров единогласно поддержал очередную дополнительную эмиссию — теперь объем может достигать 6 миллионов бумаг. Эти акции также будут переданы для реализации долгосрочной сотруднической программы — администрировать процесс возьмётся специализированная структура «ЕСОП СПВ».
10 апреля 2025 года Центральный банк России поставил государственную регистрацию на этот дополнительный выпуск. Для выпуска установлен регистрационный номер 1-01-16777-A-005D, о чём официально уведомлено в реестре уже на следующий день, 11 апреля. Регулятор внимательно следит за прозрачностью этих операций, что добавляет доверия в среде инвесторов и сотрудников.
Сотрудники же могут быть уверены: новая эмиссия осуществляется максимально корректно с точки зрения законодательства, все процедуры проходят в строгом соответствии с российскими стандартами корпоративного управления.
Финансовые достижения и рост Яндекс
В феврале 2025 года «Яндекс» подвёл итоги успешного 2024 года: выручка холдинга впервые превысила триллион рублей, достигнув 1,095 трлн, что на 37% выше результата предыдущего года. Несмотря на временное снижение чистой прибыли до 11,5 млрд рублей (-79% за год) из-за реструктуризационных расходов, компания остаётся одним из флагманов российского IT-рынка. В марте совет директоров предложил утвердить рекордные дивиденды — 80 рублей на акцию. На середину июля 2025 года одна акция МКПАО «Яндекс» оценивается рынком чуть более чем в 3,9 тысячи рублей, что является отличным финансовым показателем, внушающим оптимизм всем категориям акционеров и участников рынка.
Реализация мотивационной программы способствует росту привлекательности компании для молодых и высококвалифицированных работников, поддерживает командный дух и обеспечивает прочную основу для дальнейшего развития «Яндекса» на технологическом ландшафте страны и мира.
Яндекс N.V.— завершение эпохи международной структуры
Летом 2024 года произошло важное событие: нидерландская компания Yandex N.V. полностью завершила сделку по продаже российского бизнеса, окончательно выйдя из числа акционеров «Яндекса». Это стало завершающей фазой масштабной реструктуризации. Торги акциями обновлённого российского публичного общества стартовали на Московской бирже 24 июля 2024 года после всеобъемлющего обмена и расчётов с держателями бумаг Yandex N.V.
Московская биржа успешно провела все сделки по замене долей, укрепив позиции российского бизнеса и повернув стратегию развития в сторону локальных рынков и приоритетов страны. Перемены открыли для российской компании новые возможности привлечения инвестиций и игровые условия на внутреннем рынке.
Крупная сделка: «Консорциум.Первый» и новая инвестиционная структура
В результате завершённой сделки по реструктуризации почти $2,8 миллиарда было получено за долю в российском подразделении «Яндекса» закрытым паевым инвестиционным фондом «Консорциум.Первый». Общий объем переданных акций составил 162,5 миллиона класса «А». На втором этапе оформления сумма компенсаций включала 94,9 миллиона акций и порядка $180 миллионов, оформленных с использованием китайских юаней.
Доверительный управляющий закрытого паевого инвестиционного фонда «Консорциум.Первый», получив новые активы, завершил операции обмена и выкупа акций, тем самым укрепив структуру владения и согласовав интересы всех сторон сделки. Это событие стало фундаментальным шагом в модернизации и национализации контроля над одним из главных технологических активов страны.
Позитивные перспективы для сотрудников и акционеров
Введение продуманной мотивационной программы, выполненной по всем лучшим стандартам отрасли, открывает для сотрудников «Яндекса» широкий спектр позитивных перспектив. Они получают прозрачные и выгодные условия участия в развитии компании, а инвесторы и партнёры видят в предприятии устойчивого национального лидера с идейной, мотивированной и профессиональной командой.
Весь процесс осуществляется в строгом согласии с российским законодательством и под наблюдением Центробанка, гарантируя прозрачность операций и справедливость для всех участников. «Яндекс» продолжает уверенно инвестировать в своих сотрудников и технологии, профессионально адаптируясь к новым условиям – и этот подход уже приносит прибыль и укрепляет позиции на рынке. Стратегия развития, основанная на современных принципах корпоративного управления, создает предпосылки для устойчивого роста и больших побед в будущем.
