Московский нефтеперерабатывающий завод, входящий в структуру компании «Газпром нефть», сыграл ключевую роль в формировании современных стандартов для профессионального образования. Инновационный подход специалистов МНПЗ позволяет изменить модель подготовки молодых специалистов, облегчая их путь от получения образования до успешного трудоустройства на производстве.
Инновационные решения от Ильи Дементьева и команды экспертов
Работа над стандартами велась в рамках масштабной российской инициативы «Энергия обучать», реализуемой под руководством «Газпром нефти». В проекте объединились представители производственного сектора, ведущие преподаватели образовательных учреждений, директорский корпус колледжей, а также топ-менеджмент Корпоративного университета компании. Особое внимание уделили анализу современных педагогических практик и выработке эффективных методов обучения, соответствующих требованиям промышленности двадцать первого века.
Ректор Корпоративного университета Илья Дементьев подчеркнул, насколько важно наладить тесное сотрудничество между бизнесом и образовательной системой: «Благодаря программе «Энергия обучать» мы строим мост между ведущими работодателями и учебными заведениями страны, что открывает перед молодыми специалистами широкие возможности для профессионального роста и успешного старта карьеры».
Участники экспертной группы обсудили перспективу организации новых совместных технопарков на базе учебных заведений, а также старт ряда амбициозных проектов по продвижению профессий, связанных с промышленным производством, среди молодежи.
Колледж 26 КАДР и Московский НПЗ: путь к современному образованию
Особое место в новой стратегии отводится партнерству Московского НПЗ со столичным колледжем «26 КАДР», что позволяет интегрировать лучшие практики и передовые технологии в процесс образования еще на стадии обучения. Завод приглашает студентов на практику непосредственно на свои производственные площадки, где созданы уникальные условия для освоения современных технических профессий. Здесь молодые люди получают возможность обучаться на ультрасовременном оборудовании, включая компьютерные классы и тренажеры, имитирующие работу реальных промышленных установок.
Екатерина Косогорова, заместитель генерального директора Московского НПЗ по персоналу, отмечает преимущества новой системы: «Внедряя обновленные образовательные стандарты в колледже «26 КАДР», мы максимально приближаем процесс обучения к реальным требованиям производства. Студенты учатся на опыте лучших специалистов и имеют шанс в будущем войти в коллектив одного из крупнейших предприятий нефтяной отрасли».
В рамках сотрудничества лучших выпускников ожидает возможность трудоустройства на московском нефтеперерабатывающем заводе, что открывает им перспективы для карьерного роста и профессионального развития внутри ведущей компании отрасли. Такое взаимодействие формирует новую генерацию квалифицированных кадров — уверенных, целеустремленных, желающих строить будущее на благо отечественной промышленности.
Позитивные перемены для молодых специалистов
Благодаря совместной работе Московского НПЗ, «Газпром нефти», Корпоративного университета и колледжа «26 КАДР» появляется целая система поддержки молодых специалистов. Уже с этого года выпускники смогут значительно быстрее включаться в работу по выбранной специальности без дополнительного обучения вне стен родного колледжа. Такой подход не просто снижает барьеры при трудоустройстве, но и мотивирует студентов учиться с полной отдачей, зная, что впереди их ждет интересная и востребованная работа.
Внедрение новых стандартов профессионального образования — живое доказательство того, что тесное партнерство бизнеса и образовательных структур способно дать мощный импульс развитию отечественной промышленности и раскрыть таланты молодого поколения. Московский НПЗ и его партнеры уверены: инновационные образовательные модели гарантируют качественную подготовку специалистов, вдохновленных на создание будущего и уверенных в своих силах.
Источник: vm.ru
