Российские компании всё активнее принимают кандидатов зрелого возраста
Фото: russian.rt.com
На рынке труда России наблюдается позитивная тенденция: свыше 80% работодателей положительно настроены к привлечению сотрудников старших возрастных групп. В недавнем исследовании, проведённом среди представителей различных компаний и специалистов по персоналу, зафиксировано, что возрастные кандидаты становятся востребованными участниками трудовых коллективов по всей стране.
Треть руководителей уверенно заявляет, что открывает рабочие места для зрелых специалистов буквально по всем направлениям и должностям в своих организациях.
Особенно стремятся к сотрудничеству с такими соискателями представители небольших предприятий численностью до 15 человек — более половины из них отметили готовность принимать на любые позиции профессионалов с внушительным стажем. Для малых фирм (от 16 до 100 работников) и крупных организаций (свыше 250 сотрудников) вопрос принятия на работу зрелых соискателей чаще всего зависит от специфики вакансии и требуемого опыта — этот фактор назвали ключевым 67% и 63% компаний соответственно.
Основные достоинства возрастных сотрудников
Оценивая преимущества возрастных специалистов, работодатели подчёркивают ценный профессиональный и личный опыт, которые составляют важную часть коллектива. 79% руководителей считают, что старшие сотрудники обладают уникальными компетенциями, а 65% отмечают их высокую ответственность.
Зрелые сотрудники демонстрируют устойчивость, надёжность и нацелены на долгосрочную занятость, что подчеркивается 47% работодателей. Почти 40% руководителей уверены в высокой квалификации возрастных кандидатов, а каждый третий работодатель ценит их реалистичные ожидания в отношении оплаты труда. Также для 32% опрошенных важно, что такие специалисты могут передавать знания и служить наставниками для молодых коллег, способствуя гармоничному развитию всего коллектива.
Какие вакансии доступны для специалистов зрелого возраста
По результатам исследования, чаще всего люди старшего возраста рассматриваются на должности квалифицированных сотрудников и специалистов, что подтверждают 59% компаний. Также значительное число работодателей (47%) готовы принимать их на позиции среднего управленческого звена, а 35% — на должности линейных руководителей.
Консультантами и экспертами старшего возраста заинтересованы 29% опрошенных предприятий. Кроме того, четверть компаний видят в возрастных работниках отличных представителей вспомогательного персонала, столь же много организаций выбирают их в роли тренеров и наставников для молодых сотрудников. Интерес к кандидатам возрастной категории проявляется и на высших управленческих уровнях: 18% работодателей нанимают их на должности топ-менеджмента, а 9% — в качестве внештатных специалистов.
Рынок труда развивается: равные возможности для всех
В опросе о перспективности найма зрелых специалистов приняли участие более 350 работодателей из различных регионов. К обсуждению подключились владельцы фирм, HR-руководители, рекрутеры и специалисты по персоналу, представляющие как начинающие стартапы, так и крупные корпорации.
Лучшие качества опытных сотрудников, высокий уровень ответственности, умение работать на результат и помогать младшим коллегам делают их ценными коллегами в разнообразных областях. Предприятия разных сфер и масштабов отмечают, что открытость к потенциальным работникам вне зависимости от возраста обогащает команду, формируя гармоничную рабочую атмосферу и укрепляя успех всего бизнеса.
