Снижение числа совместителей — повод для оптимизма?
Фото: kommersant.ru
В России зафиксирован значительный спад количества работников, совмещающих несколько должностей. Согласно данным Росстата, в первом квартале года показатель достиг исторического минимума — около 1 млн человек. Ранее статистика не опускалась ниже 1,3 млн, что указывает на качественные изменения рынка труда.
Экспертные гипотезы: от самозанятости до новых возможностей
Основатель FutureToday Денис Каминский выделяет два ключевых фактора: «Первый — рост самозанятости, которая не учитывается в традиционной статистике. Второй — компании активно развивают программы внутреннего развития, позволяя сотрудникам увеличивать доход без поиска сторонних проектов». Эксперт подчеркивает глобальную тенденцию многопрофильности: «Современный специалист может сочетать медицинскую практику с творческими проектами, расширяя профессиональные горизонты».
Бизнес-стратегии: баланс между рисками и прогрессом
Юлия Жижерина, директор консалтингового центра «Мир трудовых отношений», отмечает новые подходы работодателей: «Организации создают гибкие условия для талантов, предлагая частичную занятость в смежных направлениях. Это особенно востребовано в образовательной сфере и малом бизнесе». Специалист акцентирует: «Законодательство позволяет сотрудникам реализовывать потенциал в разных проектах, что стимулирует профессиональный рост».
Цифровая трансформация рынка труда
Пандемия ускорила переход к новым форматам занятости. Удалённая работа и фриланс-платформы позволяют совмещать деятельность без официального оформления. «Современные инструменты дают свободу выбора: можно участвовать в краткосрочных проектах или развивать личный бренд параллельно с основной работой», — комментирует Каминский.
Гендерные особенности профессиональной активности
Статистика показывает, что мужчины на 15% чаще женщин выбирают совместительство. Эксперты связывают это с большей вовлечённостью в технологические отрасли и IT-сектор, где выше спрос на проектных специалистов.
Перспективы развития: качество вместо количества
Снижение числа совместителей отражает переориентацию рынка: работники предпочитают углублять экспертизу в основном направлении, а бизнес инвестирует в долгосрочное развитие команд. Как отмечает Жижерина: «Сегодня ценятся не многофункциональность, а способность генерировать прорывные идеи в своей области».
