Ведущий юрист ЕЮС Оксана Красовская подчеркнула, что трудовое законодательство позволяет отдельным категориям сотрудников официально сократить рабочее время. Это открывает дополнительные перспективы для баланса между профессиональной и личной жизнью.
Кто может работать меньше по закону
Согласно нормам, право на неполный график имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I и II групп, а также специалисты, занятые на вредных производствах. Льготы также распространяются на педагогов, медиков и женщин, трудящихся в сельской местности или районах Крайнего Севера.
Красовская уточнила, что Трудовой кодекс строго регулирует продолжительность недели: например, для сотрудников, взаимодействующих с радиацией, она составляет всего 24 часа. Это важный шаг к сохранению здоровья работников в сложных условиях.
Инновационные инициативы для семей
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов в ноябре 2024 года выступил с предложением о старте эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей. Проект может затронуть многодетные семьи и одиноких родителей — для них сокращение графика станет реальностью без потери дохода.
При этом работодатели, по согласованию с сотрудниками, смогут увеличить ежедневную нагрузку до 9 часов. Такая гибкость создаёт win-win ситуацию: компании сохраняют эффективность, а работники получают дополнительный день для семьи.
