Современные вызовы для HR-индустрии
Динамичная бизнес-среда формирует принципиально новые требования к HR-профессионалам. Как подчеркивает Владислав Быханов, партнер компании Cornerstone, эпоха специалистов, фокусировавшихся лишь на администрировании или материальной мотивации, завершается. Сегодня нужны те, кто способен стать настоящим катализатором позитивных изменений.
Эволюция роли: от функционала к вдохновению
Ушёл в прошлое образ HR-комиссара с жёсткими методами. Даже классический «партнёрский» подход теперь часто ассоциируется с нереализованными обещаниями. Сотрудники, по аналогии с известной притчей, устали от «стакана воды», который не утоляет жажду современных вызовов. Возникает вопрос — каким должен быть HR-специалист новой волны?
Исследование Cornerstone: запрос на волшебство
Анализ мнений сотрудников разных компаний выявил удивительный тренд: идеальный HR всё чаще ассоциируется с музой или сказочной феей. Участники исследований описывают его как того, кто «превращает рутину в возможности», совмещая практичность с креативным подходом. Такой метаморфоз объясняется всеобщим запросом на чудо в эпоху постпандемийного стресса.
Психологический климат как приоритет
Последние три года стали испытанием на прочность для миллионов сотрудников. Именно поэтому люди подсознательно ищут в рабочей среде элементы праздника и душевного тепла — подобно тому, как мегаполисы компенсируют стресс городскими фестивалями. Создавать эту атмосферу предстоит HR-специалистам через искреннюю вовлечённость и эмоциональный интеллект.
Эра кадровой Дианы: доброта как суперсила
Новый идеал — HR-профессионал, сочетающий компетентность с душевной щедростью. Такой специалист, подобно принцессе Диане, становится символом доброты, заряжая команды верой в лучшее. Главный вопрос теперь — готовы ли сами компании создать условия для расцвета таких «кадровых алмазов», способных менять корпоративную культуру через эмпатию и оптимизм.
Источник: www.kommersant.ru
