Почему молодежь выбирает курьерскую работу вместо инженерной
Фото: kommersant.ru
В последние годы российская промышленность переживает настоящий кадровый ренессанс: если раньше компании активно привлекали IT-специалистов, то сегодня фокус сместился в сторону квалифицированных рабочих и талантливых инженеров.
Согласно данным исследований, в 2024 году число вакансий в металлургии увеличилось на 19%. О факторах этих изменений и вариантах развития рассказал Георгий Гаркуша, генеральный директор компании «ПромМаш Тест Инжиниринг».
Что трансформировало рынок труда?
Переориентация молодежи — это логичный этап профессиогенеза. В 2010-х годах цифровизация и привлекательные зарплаты в IT-сегменте стали магнитом для выпускников вузов.
«На старте карьеры программист мог зарабатывать 150 тысяч рублей, тогда как инженер — втрое меньше. Такой дисбаланс доходов повлиял на выбор поколения. Традиции сильных инженерных школ начали терять опору», — отмечает Георгий.
Дополнительным фактором стала стратегия самих предприятий — сокращение штатов и переход на аутсорсинг. Хотя это снижало нагрузку на бюджет, со временем дефицит кадров внутри отрасли стал очевидным.
IT vs промышленность: борьба за таланты
Ключевая задача, по мнению эксперта, — усилить финансовую привлекательность инженерных профессий. Сегодня родители редко советуют детям этот путь, так как доходы в подобных сферах часто уступают другим направлениям.
«Инженер — профессия, требующая глубоких знаний и практических навыков. Но когда курьер зарабатывает больше, молодежь делает выбор в пользу быстрой финансовой отдачи», — подчеркивает Георгий.
Современные вызовы образования
Еще один важный аспект — качество подготовки выпускников. Многие учебные программы устарели и не синхронизированы с требованиями производства. Без внедрения стажировок и наставничества предприятия вынуждены тратить ресурсы на адаптацию молодых специалистов.
Особую дискуссию вызывает вопрос обязательной отработки после получения бесплатного образования.
«Подобные инициативы оправданы только при улучшении условий труда. Если сохранить низкие зарплаты, даже после отработки люди уйдут в другие сферы. Важно не заставлять, а мотивировать», — уверен эксперт.
Перспективы возрождения кадрового потенциала
Несмотря на сложности, в отрасли уже видны позитивные изменения! Активное взаимодействие бизнеса, вузов и государства, введение программ стажировок и целевого обучения дают первые результаты. Федеральные инициативы по повышению зарплат также вносят вклад в развитие.
«Мы наблюдаем рост интереса к инженерным специальностям, — делится Георгий Гаркуша. — Стабильный прогресс возможен только при комплексном подходе: модернизации образования, достойной оплате труда и укреплении престижа профессии. Промышленность — драйвер экономики, и её успех зависит от стратегических вложений в человеческий капитал».
