Революционные изменения ожидают российский рынок труда в ближайшем будущем. Ключевыми тенденциями станут активное внедрение искусственного интеллекта и повышенное внимание к гибкости потенциальных сотрудников. Эти выводы сделаны на основе масштабного исследования с участием ведущих HR-экспертов и руководителей крупнейших компаний России.
Профессиональное сообщество единодушно в том, что в 2025 году приоритет при найме будет отдаваться практическому опыту кандидатов. Работодатели будут оценивать соискателей по конкретным достижениям, успешно реализованным проектам и результатам тестовых заданий. Особую ценность приобретут развитые софт-скиллы: способность быстро адаптироваться, мыслить творчески и выстраивать эффективную коммуникацию в команде.
Искусственный интеллект откроет новые горизонты для специалистов, умеющих грамотно делегировать рутинные задачи нейросетям. Возрастет спрос на ИИ-экспертов, промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению. Технологии искусственного интеллекта существенно оптимизируют процессы рекрутинга: от создания описаний вакансий до анализа резюме и предоставления обратной связи кандидатам. Это значительно повысит эффективность найма и позволит компаниям оптимизировать ресурсы.
2025 год ознаменуется расцветом человекоцентричного подхода в бизнесе. Организации сфокусируются на создании комфортной рабочей атмосферы, обеспечении прозрачности внутренних процессов и предложении конкурентоспособных условий труда. Ключевым фактором успеха станет способность специалистов быстро адаптироваться к изменениям, проявлять гибкость мышления и демонстрировать проактивный подход в решении нестандартных задач.
Особое внимание будет уделяться развитию персонала. Компании активно инвестируют в программы корпоративного обучения, менторинга и поддержки молодых талантов. Такой подход рассматривается как стратегическая инвестиция, направленная на укрепление команды и снижение текучести кадров. Создание оптимальных условий для профессионального роста становится приоритетом для работодателей.
Позитивные тенденции наблюдаются уже сейчас: согласно недавнему исследованию, 63 процента российских компаний планируют повысить заработные платы сотрудникам в 2024 году. Особенно активно этот тренд проявляется в крупном бизнесе, где о планах повышения окладов заявляет 71 процент работодателей. Лидерами по планируемому росту зарплат становятся предприятия машиностроительной отрасли — 78 процентов компаний готовы увеличить вознаграждение своим специалистам.
