Строительная отрасль России сегодня сталкивается с острым кадровым дефицитом, которого, по мнению экспертов Института труда, к лету 2025 года может достичь критической отметки — порядка 160 тысяч специалистов. Несмотря на общее снижение числа вакансий, именно в строительном секторе растет спрос на высококвалифицированных профессионалов, обладающих современными компетенциями, включая умение работать с искусственным интеллектом (ИИ). Эта ситуация стала одной из главных тем для обсуждения ведущих специалистов и представителей бизнеса на профильных мероприятиях, акцентируя внимание на необходимости свежих решений и новых подходов.
Экспертное мнение Виктора Сальникова: человек незаменим
Директор Института передовых производственных технологий (ИнПАД), заведующий кафедрой ИМС ИСА УрФУ, кандидат технических наук Виктор Сальников уверяет: «Несмотря на бурное развитие искусственного интеллекта, опыт, руки и знания грамотных мастеров по-прежнему будут востребованы. Строительство невозможно представить без участия человека, ведь именно люди обеспечивают контроль качества, творческий подход и безопасность выполнения задач».
Кадровый кризис: масштабы и перспективы
Согласно последним оценкам, масштабы кадрового голода в отрасли продолжают увеличиваться. Индикативная цифра — 160 тысяч вакансий в 2025 году — уже свидетельствует о серьезной нехватке работников. Однако впереди еще более амбициозные вызовы: до 2030 года строительной отрасли потребуется еще почти 800 тысяч новых специалистов. Из них 340 тысяч — квалифицированные рабочие различных строительных профилей, а 144 тысячи — инженеры, технологи, профессионалы в высшем сегменте рынка труда.
При этом не менее важна и проблема качества кадров: современный рынок требует не только увеличения числа работников, но и повышения их компетентности. Даже самые амбициозные стройки невозможны без точных расчетов и практических навыков сотрудников, способных применять современные цифровые инструменты — в том числе и искусственный интеллект.
Трансформация образования: ответы на вызовы отрасли
Все больше вузов и колледжей интегрируют модули искусственного интеллекта и цифровых технологий в свои образовательные программы, чтобы выпускники были готовы к современным требованиям работодателей. Особое место занимает проектное обучение: студенты решают реальные задачи из практики профильных компаний, получают опыт работы с кейсами, актуальными для промышленности и строительства.
Виктор Сальников подчеркивает: «Одна из главных задач вузов — гибко реагировать на запросы бизнеса, перестраивая образовательные траектории под развитие профессиональных компетенций, востребованных в отрасли. Такая подготовка позволяет будущим работникам без долгой адаптации включаться в производственные процессы компаний».
Подобная система выгодна и для работодателей. Компании могут еще на стадии обучения будущих специалистов формировать пул талантливых сотрудников, а также заказывать разработку прототипов решений, необходимых для своих проектов.
Новый закон №253-ФЗ: объединение усилий государства, бизнеса и вузов
Долгожданным шагом стало принятие федерального закона №253-ФЗ «О профессионалитете», который подписан в июле 2025 года. Его цель — интеграция государства, бизнеса и образовательных структур в единую систему подготовки профессиональных кадров.
Документ предусматривает развитие стратегии, при которой обучение строится по индивидуальным запросам работодателей, а лучшие образовательные практики и современные технологии становятся доступны студентам по всей стране. Это позволяет оперативно реагировать на кадровые вызовы, обеспечивая бизнес необходимыми кадрами, а подрастающее поколение — перспективной и востребованной профессией.
Позитивные перспективы на будущее
Эксперты уверены: успех реформ и внедрение новых подходов будут зависеть от синхронизации усилий всех участников процесса — государства, вузов, бизнес-сообщества и молодых специалистов. Уже сегодня в строительной отрасли внедряются пилотные проекты, создаются корпоративные учебные центры, открываются новые специальности, отвечающие стандартам цифровой экономики.
Искусственный интеллект, несмотря на бурное развитие, не вытеснит человека из реального производства, он становится мощным инструментом развития отрасли и помогает преодолевать дефицит кадров. Важнейшая задача ближайших лет — создать условия, в которых молодые профессионалы смогут получать современное образование, работая рука об руку с опытными наставниками, внедряя инновации и превращая профессию строителя в престижный и привлекательный выбор для нового поколения.
Источник: fedpress.ru
