Экономист и юрист Алексей Хижняк поясняет, как действовать, если сотруднику по ошибке начислили зарплату в большем размере. Подобные случаи считаются так называемой “счетной ошибкой”. Это может быть связано с некорректными расчетами бухгалтера или программным сбоем. При возникновении такой ситуации работодатель обязан проинформировать работника о недоразумении, обозначив, что была произведена переплата.
Чаще всего работодатель предлагает вернуть лишние средства добровольно в заранее оговоренные сроки. Если работник соглашается на возврат, вопрос решается быстро и мирно, зачастую удержанием суммы из следующей заработной платы. Если же сотрудник не возвращает переплаченные средства добровольно, работодатель должен получить у него письменное согласие на удержание недостающей суммы из будущих выплат. В противном случае организация может обратиться в суд с требованием вернуть деньги.
Особенности возврата: что важно знать сотрудникам
По утверждению Алексея Хижняка, суд может обязать работника вернуть излишне полученные средства, если подтвердится, что действительно имела место счетная или арифметическая ошибка при начислении заработной платы. Однако если переплата произошла из-за сбоя программного обеспечения — к примеру, из-за некорректной настройки бухгалтерской программы или технической неисправности — работник не несёт ответственности, и возвращать деньги не должен. Такая позиция подтверждается обширной судебной практикой. Судебные органы нередко становятся на сторону сотрудников, если причина ошибки носит технический или программный характер.
Таким образом, для работника важно внимательно относиться к уведомлениям работодателя о возможной переплате и выяснить — произошла ли счетная ошибка либо ошибка была вызвана техническими причинами. При этом добровольное решение вопроса всегда предпочтительнее, ведь судебные разбирательства занимают время обеих сторон и могут привести к дополнительным затратам.
Регулирование зарплат: комментарий Роскачества и нормы Трудового кодекса РФ
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отмечает, что регулирование размеров оплаты труда сотрудников строго подчинено российскому законодательству. Одним из ключевых факторов, влияющих на уровень зарплаты, выступает индексация. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, все организации должны регулярно проводить индексацию выплат в соответствии с ростом цен на товары и услуги. Это необходимо для поддержания реального уровня заработков сотрудников и социальной стабильности в коллективе.
В соответствии с законодательными требованиями, государственные органы, бюджетные учреждения и компании с государственным участием обязаны учитывать инфляцию и своевременно повышать уровень заработной платы. Индексация — важный элемент социальной политики и руководство к действию для руководителей и специалистов кадровых служб.
Профессиональные рекомендации и оптимистичный взгляд
Алексей Хижняк и Евгения Ганькина подчеркивают, что любые разногласия в вопросах оплаты труда можно урегулировать цивилизованно и с учётом интересов обеих сторон. Если ситуация с избыточной выплатой все же произошла, главное — действовать в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и соблюдать принципы добросовестности. Работодатель обязан поддерживать открытое общение с сотрудниками, а работники — проявлять ответственность и внимательность. Совместное решение возникающих вопросов способствует формированию доверительных отношений в коллективе, что немаловажно для стабильности и роста организации.
В современных условиях соблюдение закона и прозрачность всех операций становятся гарантией уверенности как для сотрудников, так и для работодателей. Следуя рекомендациям экспертов и беря за основу лучшие практики Роскачества, можно избежать конфликтов и обеспечить благоприятную рабочую атмосферу.
Источник: vm.ru
