Свыше трети российских работодателей не планируют индексировать оплату труда ИТ-специалистам в текущем году. Речь идет даже о компаниях из финансового и технологического секторов. На фоне сохраняющейся инфляции и роста цен это ведет к снижению реальных доходов представителей данной сферы.
Динамика заработных плат
Исследование HeadHunter зафиксировало, что 38% организаций отказались от повышения окладов ИТ-сотрудникам в 2024 г. В опросе участвовало 900 представителей компаний из строительной, логистической, транспортной, финансовой, торговой, промышленной и ИТ-отраслей.
Часть руководителей связывает заморозку оплаты с ожиданиями самих специалистов. По их мнению, требования разработчиков определенных профилей иногда превышают рыночные возможности.
Дефицит кадров и инфляция
В условиях прошлогодней инфляции в 7% и постоянного роста цен текущего года лишь 11% респондентов готовы к тотальной индексации. Около 15% повышают зарплаты выборочно.
Тем временем 67% компаний отмечают двукратное увеличение сроков поиска ИТ-специалистов против 2023 года. Особенно остро проблема ощущается в сегментах среднего и крупного бизнеса, тогда как малые предприятия менее требовательны к квалификации кандидатов.
При этом наибольший дефицит наблюдается среди DevOps-инженеров, дата-сайентистов, Разработчиков ПО, менеджеров проектов и экспертов по кибербезопасности.
Новые реалии IT-рынка
Весна 2022 года стала периодом заметной переориентации кадров в российской IT-индустрии. К 2024 году прояснилось, что часть специалистов воспользовалась возможностью работать за рубежом, другие же нашли применение своим навыкам в смежных отраслях, предлагающих привлекательные условия труда и достойное вознаграждение, например, в логистике и сервисах доставки.
Осознавая свою высокую востребованность, IT-специалисты уверенно заявляют о желании получать более высокое вознаграждение за свой ценный опыт и знания. Исследования показывают, что каждый третий работодатель наблюдает повышение зарплатных ожиданий соискателей и действующих сотрудников в диапазоне 10-30%.
При этом почти четверть компаний сталкивается с запросами на увеличение оклада на впечатляющие 30–50%. Еще более амбициозные ожидания – рост доходов на 50-80% – отмечают у кандидатов на IT-вакансии 6% респондентов.
Динамика доходов: позитивные сдвиги
Многие компании с пониманием реагируют на запросы рынка и повышают доходы ценных IT-кадров. Статистика последних лет демонстрирует обнадеживающую динамику: медианные зарплаты DevOps-инженеров и специалистов по Data Science уверенно выросли на 19% и достигли 248 тыс. руб. и 233,7 тыс. руб. соответственно.
Разработчики программного обеспечения также отмечают положительную тенденцию – их средний доход увеличился на 13%, составив 143,5 тыс. руб. Менеджеры продукта фиксируют более скромный, но стабильный рост в 6%, что соответствует средней зарплате в 104,5 тыс. руб.
Особенно яркий пример роста демонстрируют специалисты технической поддержки: их медианная зарплата показала впечатляющий скачок на 28%. Хотя абсолютный уровень пока ниже (51,9 тыс. руб. в среднем), темпы роста – рекордные!
На общем фоне позитива лишь продуктовые аналитики столкнулись с незначительной коррекцией медианной зарплаты – снижение на 1% привело к среднему доходу в 116,9 тыс. руб.
Возраст и амбиции: закономерная связь
Анализ рынка труда выявляет интересную закономерность: требования к уровню дохода чаще всего растут вместе с опытом и возрастом специалиста. Чем больше профессиональный стаж, тем выше ценность времени и экспертизы работника, что естественно отражается на его зарплатных ожиданиях. Хотя, конечно, всегда есть исключения из правил.
Специалисты нарасхват
Сегодня российский IT-рынок характеризуется высокой конкуренцией за таланты. Специалисты, обладающие востребованными навыками, справедливо рассчитывают на достойную оценку своего вклада. Тенденция к повышению зарплатных ожиданий – яркое подтверждение ценности профессиональных IT-кадров для развития современных компаний.
Вот рерайт текста с сохранением структуры и позитивной интонацией:
Молодые ИТ-специалисты уверенно смотрят в будущее
В 2024 году молодые ИТ-таланты в возрасте 18-24 лет стремятся к стартовой зарплате в 62,5 тыс. рублей ежемесячно. Специалисты 25-29 лет планируют получать уже 154,4 тыс. рублей, демонстрируя уверенный профессиональный рост. Очень перспективно выглядят ожидания ИТ-специалистов 30-34 лет, которые рассчитывают на доход в 235,5 тыс. рублей. При этом их коллеги в возрасте 35-39 лет видят свою достойную компенсацию на уровне 172,8 тыс. рублей в месяц.
Опытные профессионалы ценят свой вклад по достоинству
Наиболее впечатляющие зарплатные ожидания демонстрируют опытные ИТ-специалисты. Пик устремлений приходится на возраст 40-44 года с желаемым доходом в 250 тыс. рублей. Специалисты 45-49 лет оценивают свой труд в 230,5 тыс. рублей, а в возрасте 50-54 лет ставят планку на уровне 243,5 тыс. рублей. Даже профессионалы старше 55 лет сохраняют высокую планку, ожидая 231,7 тыс. рублей ежемесячно, что подчеркивает их востребованность и ценность накопленного опыта.
Источник: biz.cnews.ru
