С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновленные нормы, отраженные в Федеральном законе от 7 апреля 2025 г. № 63-ФЗ, которые касаются расширения возможностей трудоустройства несовершеннолетних во время летних школьных каникул. Эти новации создают благоприятные условия для подростков, позволяя им совмещать отдых с полезной занятостью, а работодателям — легально привлекать юных сотрудников на временную работу.
Законные основания для трудоустройства школьников
Согласно новым положениям Федерального закона № 63-ФЗ и Трудового кодекса РФ, работодатели могут принимать подростков в возрасте от 14 до 18 лет на работу в выходные и праздничные дни, но только в течение летних каникул. Для этого предусмотрен чёткий регламент: несовершеннолетний должен быть направлен службой занятости населения или быть участником зарегистрированного студенческого отряда. Подобные условия обеспечивают контроль и соответствие характера работы реальным возможностям подростков, а также гарантируют их защиту на рабочем месте.
Нововведение открывает большие возможности для школьников, которые хотят получить первый опыт работы, приобрести навыки финансовой самостоятельности и научиться ответственности. При этом контроль со стороны государства и социальных институтов сводит к минимуму риски и обеспечивает соблюдение всех прав несовершеннолетних сотрудников.
Гарантии и права для подростков и родителей
Особое внимание в Федеральном законе уделено вопросам согласия на трудоустройство несовершеннолетних. Для подростков с 15 лет требуется только их личное письменное согласие на работу. Для ребят младше 15 лет помимо собственноручного согласия обязательно письменное разрешение одного из родителей или законного опекуна — чтобы исключить возможность принуждения к труду и гарантировать безопасность несовершеннолетнего.
Если подросток находится под опекой государства, дополнительно требуется согласие органа опеки и попечительства, что полностью отвечает части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ. Благодаря поэтапному согласованию и участию различных ведомств обеспечивается всесторонняя поддержка и правовая защищённость юных работников.
Ответственность работодателей и условия трудоустройства
Для работодателей, желающих пригласить к сотрудничеству несовершеннолетних, также введено немало требований и ограничений. Работодатель вправе принимать на работу только тех подростков, которые пришли по направлению службы занятости или являются членами зарегистрированных молодежных объединений. Рабочее время и условия труда должны быть адаптированы с учетом возраста, состояния здоровья и образовательных потребностей школьников.
Попытки обойти новые правила могут повлечь серьезные последствия. Нарушение закона квалифицируется как административное, а в случае систематических или грубых нарушений возможно даже привлечение к уголовной ответственности. Это обеспечивает высокий уровень дисциплины среди работодателей и поддерживает репутацию организаций, готовых предложить подросткам временную работу в соответствии с законодательством.
Будущее молодежного трудоустройства и важность закона
Принятие Федерального закона № 63-ФЗ в контексте статей Трудового кодекса РФ — весомый шаг к поддержке трудовой активности молодых граждан страны. Благодаря этим изменениям подростки смогут не только получать собственный заработок во время каникул, но и учиться планированию времени, самостоятельности и командной работе, что особенно актуально для их социальной адаптации. Организации, вступающие в сотрудничество с молодежью, формируют будущее успешной и ответственной рабочей среды.
Такие законодательные инициативы отражают позитивный настрой на развитие молодежной политики и гармоничное соединение образования, труда и отдыха для подрастающего поколения. Несомненно, нововведения помогут создать дополнительные стимулы для активной жизненной позиции школьников, сделают их лето насыщенным и полезным, а работодателям — принесут новых мотивированных и ответственных сотрудников.
Источник: oblgazeta.ru
