В разгар лета проблема поддержания комфортной температуры в офисных помещениях приобретает не только бытовое, но и юридическое значение. Эксперт в области жилищно-коммунального хозяйства Дмитрий Бондарь напоминает: соблюдение допустимых температурных норм является обязанностью работодателя, а их нарушение может привести к неприятным последствиям для компании.
Какие температуры допустимы по нормам СанПиН 1.2.3685-21
Согласно требованиям, установленным санитарными правилами и нормативами СанПиН 1.2.3685-21, максимальный уровень температуры воздуха в офисах, где сотрудники заняты легким трудом, не должен превышать +28 °C. Когда жара за окном приводит к тому, что температурные показатели в рабочем помещении выходят за этот предел, речь уже идет не просто о дискомфорте: фиксируется нарушение санитарных правил.
В сложившейся ситуации продолжающаяся работа в чрезмерно жаркой обстановке формально считается недопустимой. Однако по закону работодатель не обязан автоматически сокращать продолжительность рабочего времени, если температура в офисе превышает нормы. Тем не менее, игнорировать температурные ограничения не стоит — это может вызвать недовольство сотрудников и привести к ответственности.
Законодательная база и требования Трудового кодекса России
Трудовой кодекс России, а конкретно его статья 163, прямо обязывает руководителей организаций создавать для работников безопасные и надлежащие условия труда, включая поддержание температуры в установленных рамках. Если начальство игнорирует нормативы СанПиН, оно рискует быть привлечено к административной ответственности.
В случаях, когда температура воздуха остается превышенной, а руководство ничего не предпринимает для улучшения ситуации, по статье 5.27 КоАП РФ организации может быть назначен штраф, который достигает 50 тысяч рублей для юридических лиц. Таким образом, невнимательность к микроклимату в офисе часто становится не только источником финансовых потерь и снижения производительности, но и правонарушением.
Ответственность работодателя и защита здоровья сотрудников
Если поводом для обращения к закону становится ухудшение состояния здоровья работников из-за чрезмерной жары — например, тепловой удар или другие негативные последствия — работодатель помимо административного штрафа может столкнуться с гражданско-правовой ответственностью за вред здоровью сотрудников.
Именно поэтому большинство современных компаний стараются своевременно реагировать на жару, устанавливая системы кондиционирования или пересматривая режим рабочего времени. Возможные решения включают сокращение смен, перенос их начала и окончания на более раннее или позднее время, когда температура ещё не достигает критических отметок. При невозможности обеспечить нормальные условия труда допускается оформление простоя — в этом случае сотруднику гарантируется оплата не ниже двух третей среднего заработка.
Трудовая инспекция и прокуратура внимательно следят за соблюдением климатических нормативов. Сотрудники также имеют право инициировать проверки, если считают, что руководство не обеспечивает достойные условия для выполнения своих обязанностей летом.
Несмотря на то что указания Роспотребнадзора по соблюдению температурного режима в офисах носят в определённых случаях рекомендательный характер, их игнорирование чревато серьезными санкциями. Нарушения зачастую становятся причиной обращений работников в надзорные органы, после чего руководство может быть привлечено к ответственности по нескольким направлениям.
Забота о комфортном и безопасном микроклимате в офисе — это не просто проявление внимания к коллективу, но и обязанность, прописанная в Законе. Чёткое следование СанПиН, предписаниям Роспотребнадзора, положениям КоАП РФ и Трудового кодекса России способствует не только избеганию штрафов и претензий, но и созданию положительного имиджа компании. Дружелюбная и здоровая рабочая атмосфера способствует поддержанию высокой мотивации, что выгодно как сотрудникам, так и работодателю.
В условиях летних температур соблюдение санитарных норм становится залогом безопасности, продуктивности и доверия в коллективе, а также хорошим примером социальной ответственности работодателя перед обществом.
